Злоупотреба на работна сила

Веќе имам јавно дискутирано на трибина за оваа проблематика и можам да го кажам следново:

- Има огромна потреба од стандардизација и систематизација на СИТЕ работни места што постојат во Р.М.
- МОРА еднаш конечно, со малку поголема храброст и транспарентност, барем 80% од компаниите да учествуваат во TRS Survey на Mercer http://www.mercer.com/home, за да може да се утврди МИНИМУМ плата во согласност со описот на работното место, тежината на работното место во самата структура и хиерахија на компанијата
- Дефинирање на условите за работа
- Дефинирање на минимум квалификации за работно место (не може за обичен рецепционер у државава да се има потреба за универзитетска диплома, уште малце и за амал на пазар ќе треба барем виша школа да има човек)
- Дефинирање на работни побарувања (човекот аплицирал за возач на виљушкар, работи и како бравар и како механичар и како кафекувар и како магационер)
- Редефинирање на законот за staff leasing и социјално осигурување на вработениот (ако веќе работникот е изнајмен од моја страна како HR компанија, тогаш морам да имам увид во неговот работење и потребата за награда, унапредување, односно казна или дисциплинска постапка)
- КОМПЛЕТЕН, АМА 100% ИЗЛЕЗ НА ДРЖАВАТА ОД БИЗНИСОТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ И STAFF LEASING!!!!

Автор	Порака Тема Пребарувај Опции за темата Внеси реплика Внеси нова тема Верзија за печатење Преведи Тема
dejanpp Профил од член Испрати лична порака Најди пораки од член Додај во листа на пријатели Сениор Регистриран: 30.Април.2008 Статус: Офлајн Поени: 893	Опции за коментарот Внеси реплика Цитирај dejanpp Благодарам(0) Цитирај Одговор Тема: Злоупотреба на работна сила Испратена: 11.Август.2011 во 10:00
	rabotodavcite koi gi drzat vrabotenite samo za korka leb kakva kazna zasluzuvaat? da mu se odzemi biznisot? da platat paricna kazna? ili k*rsum vo celo?

brza Профил од член Испрати лична порака Најди пораки од член Додај во листа на пријатели Сениор Регистриран: 06.Февруари.2006 Локација: vidiFOTOupotpis Статус: Офлајн Поени: 34534	Опции за коментарот Внеси реплика Цитирај brza Благодарам(0) Цитирај Одговор Испратена: 16.Септември.2011 во 02:02
	k*rsum vo celo! ...i toa dva,...za sekoj sluchaj!
	Patriotizmot e poslednoto skrivalishte na kriminalcite.-Albert Einstein Mokjta od sekogash privlekuvala lugje so nizok moral.-Albert Einstein

pHp Профил од член Испрати лична порака Најди пораки од член Додај во листа на пријатели Сениор Регистриран: 31.Август.2011 Локација: Rwanda Статус: Офлајн Поени: 1477	Опции за коментарот Внеси реплика Цитирај pHp Благодарам(0) Цитирај Одговор Испратена: 14.Ноември.2011 во 16:02
	Веќе имам јавно дискутирано на трибина за оваа проблематика и можам да го кажам следново: - Има огромна потреба од стандардизација и систематизација на СИТЕ работни места што постојат во Р.М. - МОРА еднаш конечно, со малку поголема храброст и транспарентност, барем 80% од компаниите да учествуваат во TRS Survey на Mercer http://www.mercer.com/home, за да може да се утврди МИНИМУМ плата во согласност со описот на работното место, тежината на работното место во самата структура и хиерахија на компанијата - Дефинирање на условите за работа - Дефинирање на минимум квалификации за работно место (не може за обичен рецепционер у државава да се има потреба за универзитетска диплома, уште малце и за амал на пазар ќе треба барем виша школа да има човек) - Дефинирање на работни побарувања (човекот аплицирал за возач на виљушкар, работи и како бравар и како механичар и како кафекувар и како магационер) - Редефинирање на законот за staff leasing и социјално осигурување на вработениот (ако веќе работникот е изнајмен од моја страна како HR компанија, тогаш морам да имам увид во неговот работење и потребата за награда, унапредување, односно казна или дисциплинска постапка) - КОМПЛЕТЕН, АМА 100% ИЗЛЕЗ НА ДРЖАВАТА ОД БИЗНИСОТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ И STAFF LEASING!!!!