Злоупотреба на работна сила
Испечатено од: IDIVIDI forum
Категорија: Македонија и Свет
Име на форумот: Бизнис и економија
Опис на форумот: Берза, менаџмент, вработувања, инвестиции...
URL: http://forum.idividi.com.mk/forum_posts.asp?TID=24815
Датум на принтање: 27.Декември.2024 во 11:01
Верзија на софтверот: Web Wiz Forums 10.03 - http://www.webwizforums.com
Тема: Злоупотреба на работна сила
Постирано од: dejanpp
Наслов: Злоупотреба на работна сила
Датум на внесување: 11.Август.2011 во 10:00
|
rabotodavcite koi gi drzat vrabotenite samo za korka leb kakva kazna zasluzuvaat?
da mu se odzemi biznisot? da platat paricna kazna? ili k*rsum vo celo? |
Коментари:
Постирано од: brza
Датум на внесување: 16.Септември.2011 во 02:02
|
k*rsum vo celo! ...i toa dva,...za sekoj sluchaj!  ------------- Patriotizmot e poslednoto skrivalishte na kriminalcite.-Albert Einstein  Mokjta od sekogash privlekuvala lugje so nizok moral.-Albert Einstein
|
Постирано од: pHp
Датум на внесување: 14.Ноември.2011 во 16:02
|
Веќе имам јавно дискутирано на трибина за оваа проблематика и можам да го кажам следново:
- Има огромна потреба од стандардизација и систематизација на СИТЕ работни места што постојат во Р.М. - МОРА еднаш конечно, со малку поголема храброст и транспарентност, барем 80% од компаниите да учествуваат во TRS Survey на Mercer http://www.mercer.com/home, за да може да се утврди МИНИМУМ плата во согласност со описот на работното место, тежината на работното место во самата структура и хиерахија на компанијата - Дефинирање на условите за работа - Дефинирање на минимум квалификации за работно место (не може за обичен рецепционер у државава да се има потреба за универзитетска диплома, уште малце и за амал на пазар ќе треба барем виша школа да има човек) - Дефинирање на работни побарувања (човекот аплицирал за возач на виљушкар, работи и како бравар и како механичар и како кафекувар и како магационер) - Редефинирање на законот за staff leasing и социјално осигурување на вработениот (ако веќе работникот е изнајмен од моја страна како HR компанија, тогаш морам да имам увид во неговот работење и потребата за награда, унапредување, односно казна или дисциплинска постапка) - КОМПЛЕТЕН, АМА 100% ИЗЛЕЗ НА ДРЖАВАТА ОД БИЗНИСОТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ И STAFF LEASING!!!! |