Закон за заштита од вознемирување.....(мобинг)

 

Мобинг е кованица од два англиски збора:

моб       (што значи бараба,неранимајко)

мобиш  (што значи грубо,простачки,вулгарно)

 

Мобинг е притисок врз вработен или психолошки терор на работното место од страна на една личност или група на луѓе, со цел да се загрози угледот, честа, човечкото достоинство и интегритет, па се до елиминација на загрозената личност од работното место. 

 

Постојат 4 поделби на мобинг:

Вертикален - психички терор кои надредените го применуваат кон работниците;

Хоринзонтален - психички терор кога колегите малтретираат некој колега;

Стратешки - кога во една компанија, управувачкиот тим се договори за спроведување на организиран мобинг каде се подготвуваат списоци на одредени непожелни вработени со цел да се принудат (со одредени активности) сами да си дадат отказ;

Емотивен мобинг - последица на лутење, љубомора, завист или антипатија кон некоја личност;

 

Во мобингот има две страни: мобер (насилник) и жртва.

Жртва може да биде секој.

Додека насилникот може лесно да се препознае.

Насилните личности ретко го менуваат своето однесување. Кога би требало да го споредиме ликот на насилникот со некое животно, најприфатлива асоцијација е волкот, Волкот облечен во јагнешка кожа. Тие најчесто се личности  со специфични лични особини, немање капацитет за љубов,  креативност, радост, давање и делење со другите.Тие често се правдаат дека други  ги предизвикале нивните проблеми и нивното насилно однесување.

Со нивното однесување  ја прикриваат немоќта во другите  сфери на својот живот (во бракот или во семејството), па формираат околу себе група во која ја докажуваат својата моќ и важност на сметка на жртвата. Не ретко  тоа го прават од личен страв дека нема да бидат ценети во околината или дека и самите ќе станат жртви. Манипулативни се и дволични, во контакт со жртвата се изразито брутални, а со останатите  соработници симпатични и пристапни.

 

Последици од мобингот се боледувања и чести изостаноци од работа, намалена продуктивност,губење на мотивација, апатија, депресија, губење на концетрација, несоница...итн..сето ова секако резултира со неможност за напредување на работното место , напуштање на работното место, добивање отказ и др.

 

Некаде почетокот на овој месец Владата на РМ го усвои законот за мобинг