Закон за заштита од вознемирување.....(мобинг)

 laki_bu напиша:

 evangeline напиша:

Во секој случај, не поставувајте прашања неповрзани со темава. И да се држиме до насловот. Сите, не само лаки.
Инаку, на темава, жалосно е само тоа што не се зборува јавно за мобингот, изгледа не се свесни луѓево дека колку повеќе молчиме, толку повеќе си штетиме.

istoto i jas go kazuvam , nikoj javno nesmee da progovori ...ne samo psihicko tuku i sexualno maltretiranje ima ...a seuste stravot vladee , strav za korka leb 

Е да де, ќе лета од работа ако прозбори. Не смее ни на колега/колешка да се каже за истото.
За жал, жените се најчесто на мета. 

Малку хронологија..
http://www.mobing.mk/

Овој вид на психичко насилство, иако постоел и во минатото, прв го воочил, формулирал и дијагностицирал шведскиот психолог од германско потекло, Хајнц Лајман - Heinz Leymann (17. јули 1932. Волфенбитл, Германија – 1999. Стокхолм, Шведска), во осумдесеттите години од минатиот век. 

Тој во текот на шеесеттите години од минатиот век го истражувал непријателското однесување ка децата и му дал име „мобинг“, но подоцна во осумдесеттите,  тој истото однесување го приметил и кај вработените луѓе на работните места. До тогаш бил водечки експерт за мобинг. Развил ефикасни методи за спречување на мобингот и рехабилитација на жртвите од истиот. Д-р Хајнц напишал и енциклопедија за мобингот во која меѓу другото ја предупредува светската јавност за мобинг дека е запоставен и толериран вид на загрозување на основните човекови права кој може да биде повеќекратно штетен, не само на жртвите туку и за работниот колектив.

Според зборовите на Д-р Лајман, без разлика дали се зборува за пакосни забелешки, шпионирање, клевети, или дури и закани и мачења, цел на секој мобинг е да го загрозат интегритетот на некоја личност, односно нејзиниот професионален, социјален, но и приватен живот. Понатаму Д-р Лајман во своето истражување на овој вид на однесување на работното место ги утврдил неговите карактеристики, последиците по здравјето и основал клиника за помош на жртвите од мобинг. Тој открил дека секој четврти работник во својот работен век, барем еднаш се наоѓа во улога на објект на овој вид на злоставување. 

Зборот мобинг, Д-р Лајман го употребил од етимологијата на Конрад Лоренц - Konrad Lorenz (7. ноември1903. Виена – 27. фебруари 1989.Виена) кој го опишал однесувањето на некои видови животни. Група на помали единки организирано напаѓаат и истеруваат некого од заедницата, понекогаш и ја убиваат жртвата. Подоцна шведскиот лекар кој се интересирал за појавата што се` децата можат да направат помеѓу себе во училиште помеѓу часовите, го позајмува овој термин од Лоренц и така го именува ова многу деструктивно однесување на мала група на деца најчесто против едно дете.

Денешните истражувања на овој вид на однесување се изведуваат веќе триесеттина години и најпознат истражувач на тоа поле е Норвежанецот Дан Олвус (Dan Olweus – моментално вработен во „Истражувачкиот центар за унапредување на здравјето“„Универзитет Берген“ Берген Норвешка). 

Следејќи ја традицијата на терминологијата на ваквото однесување од раните осумдесетти, кога го увидел сличното однесување на работните места, Д-р Лајман му го дава името мобинг. Намерно не го употребил зборот „булинг“ (анг. bullying) кој го употребуваат англиските и австралиските научници (во САД исто се користи мобинг), бидејќи мобингот како вид на патолошка комуникација нема врска со булинг. Често е изведен суптилно, но сепак со катастрофални последици. Во конотација, булинг е физичка агресија и претење. Булинг во училиштата е строго окарактеризиран со физички агресивни постапки. Спротивно од тоа, физичкото насилство е многу ретко кај мобингот на работа. Поточно мобинг на работните места е карактеризиран со многу пософистицирано и посуптилно однесување, како на пример со социјално изолирање на жртвата.

Треба да се разликува зборот булинг, која означува агресивни активности кај децата и тинејџерите во училиштата и зборот мобинг кој означува однесување на возрасните на работното место.

Други термини кои можат да се најдат во литературата, а најчесто означуваат мобинг се малтретирање и психичко насилство.

Што се однесува на мобингот на работните места, првата публикација излегла 1976, со наслов „Малтретиран работник“ од авторот Бродски Ц.М. ("The Harassed Worker" (Brodsky C.M., 1976). Во книгата прв пат се сретнуваат типични случаи на она што подоцна е наречено мобинг.

Сепак, Бродски не бил директно заинтересиран за анализа само на овие случаи, па биле презентирани и случаи на несреќи на работното место, психички стрес, исцрпеност од прекумерна работа, зголемен број на работни часови, досадни работни задачи итн. Оваа книга била фокусирана на обичниот работник и на неговата ситуација, што денес е предмет на истражување на стресот. Поради својот социолошко - медицински аспект и лошото разликување на слични стресни ситуации на работните места, книгата напишана под влијание на општествените и политички лево ориентирана клима на доцните шеесетти и доцните седумдесетти немаше никакво практично влијание во општеството.

За жал авторот немал можност да направи разлика помеѓу она што денес се нарекува мобинг и другите теми (индустриски несреќи, стрес поради многу работа, хемиско загадување на работното место, итн.), Бродски набљудувал работник заболен од стрес како жртва на своите сопствени слабости. Сепак оваа публикација е прва која ја обработила темата на мобинг/малтретирање и конкретен случај на истото.

Денешните истражувања на овој вид на однесување се изведуваат веќе триесеттина години и најпознат истражувач на тоа поле е Норвежанецот Дан Олвус (Dan Olweus – моментално вработен во „Истражувачкиот центар за унапредување на здравјето“ „Универзитет Берген“ во Берген, Норвешка). 

Следејќи ја традицијата на терминологијата на ваквото однесување од раните осумдесетти, кога го увидел сличното однесување на работните места, Д-р Лајман му го дава името мобинг. Намерно не го употребил зборот „булијинг“ или малтретирање (анг. bullying) кој го употребуваат англиските и австралиските научници (во САД исто се користи мобинг), бидејќи мобингот како вид на патолошка комуникација нема врска со булијинг. Често е изведен суптилно, но сепак со катастрофални последици. Во конотација, булијинг е физичка агресија и претење. Булијинг во училиштата е строго окарактеризиран со физички агресивни постапки. Спротивно од тоа, физичкото насилство е многу ретко кај мобингот на работа. Поточно мобинг на работните места е карактеризиран со многу пософистицирано и посуптилно однесување, како на пример со социјално изолирање на жртвата. 

Треба да се разликува зборот булијинг, која означува агресивни активности кај децата и тинејџерите во училиштата и зборот мобинг кој означува однесување на возрасните на работното место.Други термини кои можат да се најдат во литературата, а најчесто означуваат мобинг се малтретирање и психичко насилство.Што се однесува на мобингот на работните места, првата публикација излегла 1976, со наслов „Малтретиран работник“ од авторот Бродски Ц.М. ("The Harassed Worker" (Brodsky C.M., 1976). Во книгата прв пат се сретнуваат типични случаи на она што подоцна е наречено мобинг. 

Сепак, Бродски не бил директно заинтересиран за анализа само на овие случаи, па биле презентирани и случаи на несреќи на работното место, психички стрес, исцрпеност од прекумерна работа, зголемен број на работни часови, досадни работни задачи итн. Оваа книга била фокусирана на обичниот работник и на неговата ситуација, што денес е предмет на истражување на стресот. Поради својот социолошко - медицински аспект и лошото разликување на слични стресни ситуации на работните места, книгата напишана под влијание на општествените и политички лево ориентирана клима на доцните шеесетти и доцните седумдесетти немаше никакво практично влијание во општеството.

За жал авторот немал можност да направи разлика помеѓу она што денес се нарекува мобинг и другите теми (индустриски несреќи, стрес поради многу работа, хемиско загадување на работното место, итн.), Бродски набљудувал работник заболен од стрес како жртва на своите сопствени слабости. Сепак оваа публикација е прва која ја обработила темата на мобинг/малтретирање и конкретен случај на истото.

Изменето од evangeline - 27.Мај.2014 во 00:35

Закон за заштита од вознемирување.....(мобинг)

Психичко вознемирување на работно место (мобинг)

Товар на докажување во случај на спор