IDIVIDI forum Веб сајт
почетна страница почетна страница > Македонија и Свет > Право
  Активни теми Активни теми RSS - Правна помош
  најчести прашања најчести прашања  Пребарувај форум   Настани   Регистрирајте се Регистрирајте се  Влез Влез

Правна помош

 Внеси реплика Внеси реплика страница  <1 1112131415 23>
Автор
Порака Обратен редослед
Македон Кликни и види ги опциите
Сениор
Сениор

Caesar Constantinus

Регистриран: 20.Јули.2008
Локација: Macedonia
Статус: Офлајн
Поени: 9928
Опции за коментарот Опции за коментарот   Благодарам (0) Благодарам(0)   Цитирај Македон Цитирај  Внеси репликаОдговор Директен линк до овој коментар Испратена: 27.Март.2011 во 19:31
Originally posted by Igor888 Igor888 напиша:

Објасни те молам. Во компанијата не плати три плати mesyatsa.Zatem компанија сметки замрзнати. Во овој случај, кој ги блокира сметките на компанијата е поведена постапка за стечај? Што е одговорност на сопственикот на компанијата: парична казна или казна затвор, ако вториот е за колку време. Ви благодариме.


Колку што можев да разберам, прашуваш за исплатата на платите од компанија за која е поведена стечајна постапка, за која постои општа забрана за располагање со имотот..

Ако е поведена стечајна постапка, работниците треба да ги истакнат своите побарувања во уредна пријава до стечајниот управник. A платите, надоместоците на платите влегуваат во побарувања од повисок исплатен ред.
Кон врв
Igor888 Кликни и види ги опциите
Нов член
Нов член


Регистриран: 27.Март.2011
Статус: Офлајн
Поени: 25
Опции за коментарот Опции за коментарот   Благодарам (0) Благодарам(0)   Цитирај Igor888 Цитирај  Внеси репликаОдговор Директен линк до овој коментар Испратена: 27.Март.2011 во 19:16
Благодарение на Mariija, но ако должникот не може да ја плати мандатната казна, имотот компанија е предмет на продажба, и средствата се користат за да го отплати долгот, вклучувајќи ги и парична казна должникот? или ако должникот е потребно да се плати казна од своите средства кои не се поврзани со компании? Во вториот случај, должникот се соочува со затвор? Ова е од 1 до 5 години или не? Ви благодариме
Кон врв
mariija Кликни и види ги опциите
Сениор
Сениор
Лик (аватар)

Регистриран: 01.Декември.2007
Статус: Офлајн
Поени: 2459
Опции за коментарот Опции за коментарот   Благодарам (0) Благодарам(0)   Цитирај mariija Цитирај  Внеси репликаОдговор Директен линк до овој коментар Испратена: 27.Март.2011 во 16:54
Органите на должникот овластени за неговото застапување според
закон се должни да поднесат предлог за отворање на стечајна постапка
најдоцна во рок од 21 ден од денот на настапувањето на причините за
отворање на стечајна постапка. Заедно со предлогот за отворање на
стечајна постапка должникот ќе приложи:1) потврда од банката која го извршува платниот промет за должникот за
состојба на средствата на сметката и за ненамирените побарувања кои
треба да бидат исплатени од сметката;
2) извештај за имотот со доказ за сопственост и
3) потврда од надлежните органи за состојбата во однос на платените
даноци и придонеси.
Приведување, притвор и парична казна
Член 57
(1) Ако е потребно да се прибават изјави, стечајниот судија може да
одреди приведување на должникот, односно членовите на органот на
управување и на органот на надзор, како и на лично одговорните
содружници на должникот кои имаат овластување за застапување, како и
лицата кои го изгубиле тоа својство во текот на последните две години
пред поднесувањето на предлогот за отворање на стечајна постапка,
(2) Притворот се определува со одлука на стечајниот судија по
сослушувањето на должникот, ако:
1) одбил да ги даде потребните информации или одбил да соработува со
стечајниот управник во исполнувањето на неговите задачи;
2) избегнува или има намера да избегне давање на информации и
соработка, а особено ако се подготвува за бегство или
3) тоа е потребно да се спречи должникот во преземањето активности со
кои би се оневозможило или отежнало прибирањето на потребни исправи и
информации, а особено прибирањето и заштитата на стечајната маса.
(3) Врз основа на решение на стечајниот судија одговорните лица на
должникот од членот 56 на овој закон можат да се задржат во притвор
најмногу 30 дена од денот на лишувањето од слобода. Против решението
за притвор е дозволена жалба до стечајниот совет во рок од три дена од
приемот на решението, по која тој е должен да одлучи во рок од 48 часа од
приемот на жалбата. По истекот на притворот определен од страна на
стечајниот судија, на негово барање, стечајниот совет може да го
продолжи притворот најмногу за 30 дена. Против решението на стечајниот
совет е дозволена жалба во рок од три дена до апелациониот суд, по која
тој е должен да одлучи во рок од 48 часа од приемот на жалбата.
(4) Во врска со притворот на должникот наведен во ставот (2) на овој
член на соодветен начин се применуваат прописите за притвор во
кривична постапка. Притворот се укинува по службена должност, штом ќе
престанат причините поради кои е определен.
(5) Судот може исполнувањето на должностите од овој член на
одговорните лица на должникот да му ги услови со изрекување на парична
казна. Поединечно изречената парична казна не може да биде помала од
20.000 денари ниту поголема од 200.000 денари. На изрекувањето и на
извршувањето на наведената парична казна од овој став на соодветен
начин се применуваат правилата за извршување заради остварување на
дејствата што може да ги изврши само должникот.
"If you talk to God you're religious. If God talks to you, you're psychotic."
Кон врв
Igor888 Кликни и види ги опциите
Нов член
Нов член


Регистриран: 27.Март.2011
Статус: Офлајн
Поени: 25
Опции за коментарот Опции за коментарот   Благодарам (0) Благодарам(0)   Цитирај Igor888 Цитирај  Внеси репликаОдговор Директен линк до овој коментар Испратена: 27.Март.2011 во 14:52
Објасни те молам. Во компанијата не плати три плати mesyatsa.Zatem компанија сметки замрзнати. Во овој случај, кој ги блокира сметките на компанијата е поведена постапка за стечај? Што е одговорност на сопственикот на компанијата: парична казна или казна затвор, ако вториот е за колку време. Ви благодариме.
Кон врв
Македон Кликни и види ги опциите
Сениор
Сениор

Caesar Constantinus

Регистриран: 20.Јули.2008
Локација: Macedonia
Статус: Офлајн
Поени: 9928
Опции за коментарот Опции за коментарот   Благодарам (0) Благодарам(0)   Цитирај Македон Цитирај  Внеси репликаОдговор Директен линк до овој коментар Испратена: 25.Март.2011 во 18:35
Originally posted by dr.olja dr.olja напиша:

jas go analizirav ubavo mojot dogovor,i pisuva pod br.2 deka sum na neopredeleno vreme,i deka sum obvrzana da raboam od 15.01.2010-15.01.2012.2 godini ako otkazam od rabota pred vreme plakam osteta 5000 evra,dogovorot za rabota moze da prodolzi po avtomatizam i ponatamu posle 15.01.2012 dokolku nekoj od 2 te strani ne bara raskin na istiot.taka da ni jas sama ne znam na sto sum,a vo m1/m2 obrazecot so go vidov vo dokumentite za vrabotenite vo firmava zaokruzeno e deka za mene sum prijavena na neopredeleno r.vreme
i sega ?????!!!


Според ова што ми го кажувате, Вие сте вработена на неопределено време, но, само доколку работодавачот изречно не побара раскин. Доколку ниту една од страните не побара раскин, односно по 15.02.2012 Вие или вашиот работодавач не побарате раскин, настанатиот работен однос продолжува да постои. Вие сте и пријавена како вработена на неопределено време, така што, доколку по 15.02.2012 работодавачот не го раскине договорот, а Вие заминете на отсуство проади бременост, сите права и обврски работодавачот ќе ги има, исто како и Вие, односно Вам ќе ви бидат исплаќани сите надоместоци поради отсуството.

Изменето од Македон - 25.Март.2011 во 18:35
Кон врв
dr.olja Кликни и види ги опциите
Нов член
Нов член


Регистриран: 19.Март.2011
Статус: Офлајн
Поени: 5
Опции за коментарот Опции за коментарот   Благодарам (0) Благодарам(0)   Цитирај dr.olja Цитирај  Внеси репликаОдговор Директен линк до овој коментар Испратена: 24.Март.2011 во 12:33
jas go analizirav ubavo mojot dogovor,i pisuva pod br.2 deka sum na neopredeleno vreme,i deka sum obvrzana da raboam od 15.01.2010-15.01.2012.2 godini ako otkazam od rabota pred vreme plakam osteta 5000 evra,dogovorot za rabota moze da prodolzi po avtomatizam i ponatamu posle 15.01.2012 dokolku nekoj od 2 te strani ne bara raskin na istiot.taka da ni jas sama ne znam na sto sum,a vo m1/m2 obrazecot so go vidov vo dokumentite za vrabotenite vo firmava zaokruzeno e deka za mene sum prijavena na neopredeleno r.vreme
i sega ?????!!!
Кон врв
Македон Кликни и види ги опциите
Сениор
Сениор

Caesar Constantinus

Регистриран: 20.Јули.2008
Локација: Macedonia
Статус: Офлајн
Поени: 9928
Опции за коментарот Опции за коментарот   Благодарам (0) Благодарам(0)   Цитирај Македон Цитирај  Внеси репликаОдговор Директен линк до овој коментар Испратена: 21.Март.2011 во 12:48
Originally posted by dr.olja dr.olja напиша:

na strana na fond za zdravstveno osiguruvanje vo crvenite grafi levo se kliknuva na za osigurani lica,potoa postapka za ostavruvanje na pravo i potoa pod br.8 na prava na paricni nadomestoci
na istata web starna na fondot vo arhivata ke go najdete i info biltenkoj momentalno go imam vo printana forma
vo info bilten br.4 na strana 3 go ima,i vo info bilten br.2 na strana 3,
povtorno citiram:neophodno e da imaat neprekinat raboten staz od 6 meseci i zakonodavecot ne pravi razlika megju vrabotenite koi se angazirani na opredeleno i na neopredeleno rabotno vreme
vi blagodaram


Ја видов одредбата од законот, но таа се однесува на пријавување за отсуство поради бременост. Вие тоа право секако го поседувате. Во однос на надоместоците, според овие одбредби што ги прочитав, несомнено е дека до 15.02.2012 ќе Ви следува надоместок на плата. За првите 21 ден надоместокот на плата ќе го сноси работодавачот, а потоа Фондот за здравствено осигурување. Но, според ова што go прочитав од Законот за здравствено осигурување, никаде не може да се открие дали со престанокот на договорот за вработување, престануваат и обврските за исплаќање надомест на плата од страна на Фондот за здравство. Со оглед на фактот дека во Вашето барање за надоместок ќе мора да се приложи и договорот за вработување, најверојатно и тоа ќе биде земено в предвид, затоа што сепак договорот за вработување е правен основ за остварување на правото, a нагласено е дека ќе се утврдува видот на работниот однос, односно дали е на определено или неопределено време. Според мое толкување на сите тие одредби, кое, искрено, не мора да е точно, Вам ќе Ви следува надоместок на платата, но мислам дека нема Фондот да исплатува надоместок за 9 месеци, туку само за оној период додека сте во редовен работен однос.
Кон врв
dr.olja Кликни и види ги опциите
Нов член
Нов член


Регистриран: 19.Март.2011
Статус: Офлајн
Поени: 5
Опции за коментарот Опции за коментарот   Благодарам (0) Благодарам(0)   Цитирај dr.olja Цитирај  Внеси репликаОдговор Директен линк до овој коментар Испратена: 20.Март.2011 во 16:36
na strana na fond za zdravstveno osiguruvanje vo crvenite grafi levo se kliknuva na za osigurani lica,potoa postapka za ostavruvanje na pravo i potoa pod br.8 na prava na paricni nadomestoci
na istata web starna na fondot vo arhivata ke go najdete i info biltenkoj momentalno go imam vo printana forma
vo info bilten br.4 na strana 3 go ima,i vo info bilten br.2 na strana 3,
povtorno citiram:neophodno e da imaat neprekinat raboten staz od 6 meseci i zakonodavecot ne pravi razlika megju vrabotenite koi se angazirani na opredeleno i na neopredeleno rabotno vreme
vi blagodaram
Кон врв
Македон Кликни и види ги опциите
Сениор
Сениор

Caesar Constantinus

Регистриран: 20.Јули.2008
Локација: Macedonia
Статус: Офлајн
Поени: 9928
Опции за коментарот Опции за коментарот   Благодарам (0) Благодарам(0)   Цитирај Македон Цитирај  Внеси репликаОдговор Директен линк до овој коментар Испратена: 20.Март.2011 во 13:42
Originally posted by dr.olja dr.olja напиша:

И СПОРЕД ЗАКОН ЗА РАБОТНИ ОДНОСИ КАКО СТО ГО ПРОЦИТАВ РАБОТОДАВЕЦОТ НЕ СМЕЕ ДАГО ОТПУСТИ РАБОТНИКОТ ДОДЕКА Е НА ПОРОДИЛНО ОТСУСТВО,А КОНТАКТИРАВ СО ЕДНА ОД ФОНДОТ ЗА ЗДРАВСТВО ДЕКА ЗНАЦИ ДА БИДАТ ПЛАТЕНИ 6 МЕСЕЦИ СТАЗ И ПОТОА ДОДЕКА СУМ НА БОЛЕДУВАНЈЕ ГАЗДАТА ДА ПРОДОЛЗИ ДАМИ ГО ПЛАКА ЗДРАВСТВЕНОТО ОСИГУРУВАНЈЕ,
НЕ ЗНАМ ВЕКЕ КОЈ И ДА ПРАСАМ СИТЕ РАЗЛИЦНО МИ КАЗУВААТ,НЕ ЗНАМ НА КОЈ ДАМУ ВЕРУВАМ И ВО ШТО ДА ВЕРУВАМ


Според ЗРО работодавачот не може да го отпушти работодавачот, но согласно член 64 од истиот закон, договорот за вработување на определено време, со изминувањето на тоа време, престанува. Има разлика меѓу престанок на договорот со отпуштање и престанок со поминување на времето за кое сте го склучиле истиот. Работодавачот не може да го прекине со отпуштање, но самиот договор престанува со истекот на времето за кој е склучен.

Дали можеш да ни кажеш од кој закон си го прочитала тоа што е напишано на страната на Фондот за здравство?
Кон врв
dr.olja Кликни и види ги опциите
Нов член
Нов член


Регистриран: 19.Март.2011
Статус: Офлајн
Поени: 5
Опции за коментарот Опции за коментарот   Благодарам (0) Благодарам(0)   Цитирај dr.olja Цитирај  Внеси репликаОдговор Директен линк до овој коментар Испратена: 20.Март.2011 во 13:07
И СПОРЕД ЗАКОН ЗА РАБОТНИ ОДНОСИ КАКО СТО ГО ПРОЦИТАВ РАБОТОДАВЕЦОТ НЕ СМЕЕ ДАГО ОТПУСТИ РАБОТНИКОТ ДОДЕКА Е НА ПОРОДИЛНО ОТСУСТВО,А КОНТАКТИРАВ СО ЕДНА ОД ФОНДОТ ЗА ЗДРАВСТВО ДЕКА ЗНАЦИ ДА БИДАТ ПЛАТЕНИ 6 МЕСЕЦИ СТАЗ И ПОТОА ДОДЕКА СУМ НА БОЛЕДУВАНЈЕ ГАЗДАТА ДА ПРОДОЛЗИ ДАМИ ГО ПЛАКА ЗДРАВСТВЕНОТО ОСИГУРУВАНЈЕ,
НЕ ЗНАМ ВЕКЕ КОЈ И ДА ПРАСАМ СИТЕ РАЗЛИЦНО МИ КАЗУВААТ,НЕ ЗНАМ НА КОЈ ДАМУ ВЕРУВАМ И ВО ШТО ДА ВЕРУВАМ
Кон врв
dr.olja Кликни и види ги опциите
Нов член
Нов член


Регистриран: 19.Март.2011
Статус: Офлајн
Поени: 5
Опции за коментарот Опции за коментарот   Благодарам (0) Благодарам(0)   Цитирај dr.olja Цитирај  Внеси репликаОдговор Директен линк до овој коментар Испратена: 20.Март.2011 во 12:40
znaci prasanjeto mi bese za do koga jas ke koristam porodilno otsustvo,dali do 15.01.2012 ili celi 9 meseci,procitav na stranata na fondot za zdravstvo deka :PRAVOTO NA NADOMEST ZA PORODILNO OTSUSTVO GO DOBIVAAT OSIGURENICKITE KOI IMAAT NEPREKINAT RABOTEN STAZ OD 6 MESECI,BEZ OGLED NA TOA DALI SE ANGAZIRANI NA OPREDELENO ILI NEOPREDELENO VREME
Кон врв
Македон Кликни и види ги опциите
Сениор
Сениор

Caesar Constantinus

Регистриран: 20.Јули.2008
Локација: Macedonia
Статус: Офлајн
Поени: 9928
Опции за коментарот Опции за коментарот   Благодарам (0) Благодарам(0)   Цитирај Македон Цитирај  Внеси репликаОдговор Директен линк до овој коментар Испратена: 19.Март.2011 во 23:58
Originally posted by dr.olja dr.olja напиша:

jas imam potpisano dog.za rabota na 2 godini od 15.01.2010-15.01.2012. a na porodilno otsustvo ke odam od noemvri 2011,e sega ne znam dali moeto porodilno otsustvo ke vazi samo od noemvri do 15.01.2012(DODEKA MI VAZI DOGOVOROT ZA RABOTA) ili smeam da koristam 9 meseci,i kako odi taa rabota,treba li gazdata da plaka pridonesi.... kako e najnoviot zakon



Вашиот договор за вработување ќе престане на 15.01.2012, а согласно тоа, сите обврски на работодавачот кон вас како работник. Работодавачот по 15.02.2012 нема да има никакви обврски кон Вас, затоа што договорот за вработување престанал со истекот на рокот.

Сепак, од Ноември до 15.02.2012, работодавачот нема да смее да го прекине договорот со отказ, односно да ве отпушти.
Кон врв
dr.olja Кликни и види ги опциите
Нов член
Нов член


Регистриран: 19.Март.2011
Статус: Офлајн
Поени: 5
Опции за коментарот Опции за коментарот   Благодарам (0) Благодарам(0)   Цитирај dr.olja Цитирај  Внеси репликаОдговор Директен линк до овој коментар Испратена: 19.Март.2011 во 11:27
jas imam potpisano dog.za rabota na 2 godini od 15.01.2010-15.01.2012. a na porodilno otsustvo ke odam od noemvri 2011,e sega ne znam dali moeto porodilno otsustvo ke vazi samo od noemvri do 15.01.2012(DODEKA MI VAZI DOGOVOROT ZA RABOTA) ili smeam da koristam 9 meseci,i kako odi taa rabota,treba li gazdata da plaka pridonesi.... kako e najnoviot zakon
Кон врв
Македон Кликни и види ги опциите
Сениор
Сениор

Caesar Constantinus

Регистриран: 20.Јули.2008
Локација: Macedonia
Статус: Офлајн
Поени: 9928
Опции за коментарот Опции за коментарот   Благодарам (0) Благодарам(0)   Цитирај Македон Цитирај  Внеси репликаОдговор Директен линк до овој коментар Испратена: 11.Март.2011 во 21:51
Originally posted by filip2400 filip2400 напиша:

sega mi tekna uste nesto?
kade mozam da se obratam ako moite prava se povredeni...
vo slucajov sto sum slikan so telefon i sto ne mi e daden zapisnik?


Обрати се кај народниот правобранител ако сметаш дека некое право ти е нарушено, или консултирај адвокат, за евентуална судска заштита.

А штом не ти дале копија од записникот, значи и дека не те глобиле за неносење лична карта, зар не? Штом е така, јас нависина и не знам што прават со тој записник и дали воопшто се чува.

Изменето од Македон - 11.Март.2011 во 21:53
Кон врв
 Внеси реплика Внеси реплика страница  <1 1112131415 23>
  Сподели тема   

Скок до Овластувања Кликни и види ги опциите

Forum Software by Web Wiz Forums® version 10.03
Copyright ©2001-2011 Web Wiz Ltd.

Страницата е генерирана за 0,203 секунди.