IDIVIDI forum Веб сајт
почетна страница почетна страница > Македонија и Свет > Право
  Активни теми Активни теми RSS - Закон за заштита од вознемирување.....(мобинг)
  најчести прашања најчести прашања  Пребарувај форум   Настани   Регистрирајте се Регистрирајте се  Влез Влез

Закон за заштита од вознемирување.....(мобинг)

 Внеси реплика Внеси реплика страница  <123>
Автор
Порака
Kastro Кликни и види ги опциите
Сениор
Сениор
Лик (аватар)

Регистриран: 17.Јули.2008
Статус: Офлајн
Поени: 11937
Опции за коментарот Опции за коментарот   Благодарам (0) Благодарам(0)   Цитирај Kastro Цитирај  Внеси репликаОдговор Директен линк до овој коментар Испратена: 27.Мај.2014 во 00:34
И до секоја дополнителна информација до која ќе налетам ,планирам да ја напишам тука со цел да се инфомираат сите кои ќе го посетат форумов.
Vistinskiot maz ima edna Lavica …a ne, stado od ovci…(ovcite na ovcharite)
Кон врв
evangeline Кликни и види ги опциите
Модератор
Модератор
Лик (аватар)

Регистриран: 22.Август.2011
Локација: Naxos
Статус: Офлајн
Поени: 6758
Опции за коментарот Опции за коментарот   Благодарам (0) Благодарам(0)   Цитирај evangeline Цитирај  Внеси репликаОдговор Директен линк до овој коментар Испратена: 27.Мај.2014 во 00:34
Originally posted by laki_bu laki_bu напиша:

Originally posted by evangeline evangeline напиша:

Во секој случај, не поставувајте прашања неповрзани со темава. И да се држиме до насловот. Сите, не само лаки.

Инаку, на темава, жалосно е само тоа што не се зборува јавно за мобингот, изгледа не се свесни луѓево дека колку повеќе молчиме, толку повеќе си штетиме.

istoto i jas go kazuvam , nikoj javno nesmee da progovori ...ne samo psihicko tuku i sexualno maltretiranje ima ...a seuste stravot vladee , strav za korka leb изненадување


Е да де, ќе лета од работа ако прозбори. Не смее ни на колега/колешка да се каже за истото.
За жал, жените се најчесто на мета. 





Малку хронологија..
http://www.mobing.mk/


Овој вид на психичко насилство, иако постоел и во минатото, прв го воочил, формулирал и дијагностицирал шведскиот психолог од германско потекло, Хајнц Лајман - Heinz Leymann (17. јули 1932. Волфенбитл, Германија – 1999. Стокхолм, Шведска), во осумдесеттите години од минатиот век. 

Тој во текот на шеесеттите години од минатиот век го истражувал непријателското однесување ка децата и му дал име „мобинг“, но подоцна во осумдесеттите,  тој истото однесување го приметил и кај вработените луѓе на работните места. До тогаш бил водечки експерт за мобинг. Развил ефикасни методи за спречување на мобингот и рехабилитација на жртвите од истиот. Д-р Хајнц напишал и енциклопедија за мобингот во која меѓу другото ја предупредува светската јавност за мобинг дека е запоставен и толериран вид на загрозување на основните човекови права кој може да биде повеќекратно штетен, не само на жртвите туку и за работниот колектив.

Според зборовите на Д-р Лајман, без разлика дали се зборува за пакосни забелешки, шпионирање, клевети, или дури и закани и мачења, цел на секој мобинг е да го загрозат интегритетот на некоја личност, односно нејзиниот професионален, социјален, но и приватен живот. Понатаму Д-р Лајман во своето истражување на овој вид на однесување на работното место ги утврдил неговите карактеристики, последиците по здравјето и основал клиника за помош на жртвите од мобинг. Тој открил дека секој четврти работник во својот работен век, барем еднаш се наоѓа во улога на објект на овој вид на злоставување. 

Зборот мобинг, Д-р Лајман го употребил од етимологијата на Конрад Лоренц - Konrad Lorenz (7. ноември1903. Виена – 27. фебруари 1989.Виена) кој го опишал однесувањето на некои видови животни. Група на помали единки организирано напаѓаат и истеруваат некого од заедницата, понекогаш и ја убиваат жртвата. Подоцна шведскиот лекар кој се интересирал за појавата што се` децата можат да направат помеѓу себе во училиште помеѓу часовите, го позајмува овој термин од Лоренц и така го именува ова многу деструктивно однесување на мала група на деца најчесто против едно дете.

Денешните истражувања на овој вид на однесување се изведуваат веќе триесеттина години и најпознат истражувач на тоа поле е Норвежанецот Дан Олвус (Dan Olweus – моментално вработен во „Истражувачкиот центар за унапредување на здравјето“„Универзитет Берген“ Берген Норвешка). 

Следејќи ја традицијата на терминологијата на ваквото однесување од раните осумдесетти, кога го увидел сличното однесување на работните места, Д-р Лајман му го дава името мобинг. Намерно не го употребил зборот „булинг“ (анг. bullying) кој го употребуваат англиските и австралиските научници (во САД исто се користи мобинг), бидејќи мобингот како вид на патолошка комуникација нема врска со булинг. Често е изведен суптилно, но сепак со катастрофални последици. Во конотација, булинг е физичка агресија и претење. Булинг во училиштата е строго окарактеризиран со физички агресивни постапки. Спротивно од тоа, физичкото насилство е многу ретко кај мобингот на работа. Поточно мобинг на работните места е карактеризиран со многу пософистицирано и посуптилно однесување, како на пример со социјално изолирање на жртвата.

Треба да се разликува зборот булинг, која означува агресивни активности кај децата и тинејџерите во училиштата и зборот мобинг кој означува однесување на возрасните на работното место.

Други термини кои можат да се најдат во литературата, а најчесто означуваат мобинг се малтретирање и психичко насилство.

Што се однесува на мобингот на работните места, првата публикација излегла 1976, со наслов „Малтретиран работник“ од авторот Бродски Ц.М. ("The Harassed Worker" (Brodsky C.M., 1976). Во книгата прв пат се сретнуваат типични случаи на она што подоцна е наречено мобинг.

Сепак, Бродски не бил директно заинтересиран за анализа само на овие случаи, па биле презентирани и случаи на несреќи на работното место, психички стрес, исцрпеност од прекумерна работа, зголемен број на работни часови, досадни работни задачи итн. Оваа книга била фокусирана на обичниот работник и на неговата ситуација, што денес е предмет на истражување на стресот. Поради својот социолошко - медицински аспект и лошото разликување на слични стресни ситуации на работните места, книгата напишана под влијание на општествените и политички лево ориентирана клима на доцните шеесетти и доцните седумдесетти немаше никакво практично влијание во општеството.

За жал авторот немал можност да направи разлика помеѓу она што денес се нарекува мобинг и другите теми (индустриски несреќи, стрес поради многу работа, хемиско загадување на работното место, итн.), Бродски набљудувал работник заболен од стрес како жртва на своите сопствени слабости. Сепак оваа публикација е прва која ја обработила темата на мобинг/малтретирање и конкретен случај на истото.

Денешните истражувања на овој вид на однесување се изведуваат веќе триесеттина години и најпознат истражувач на тоа поле е Норвежанецот Дан Олвус (Dan Olweus – моментално вработен во „Истражувачкиот центар за унапредување на здравјето“ „Универзитет Берген“ во Берген, Норвешка). 

Следејќи ја традицијата на терминологијата на ваквото однесување од раните осумдесетти, кога го увидел сличното однесување на работните места, Д-р Лајман му го дава името мобинг. Намерно не го употребил зборот „булијинг“ или малтретирање (анг. bullying) кој го употребуваат англиските и австралиските научници (во САД исто се користи мобинг), бидејќи мобингот како вид на патолошка комуникација нема врска со булијинг. Често е изведен суптилно, но сепак со катастрофални последици. Во конотација, булијинг е физичка агресија и претење. Булијинг во училиштата е строго окарактеризиран со физички агресивни постапки. Спротивно од тоа, физичкото насилство е многу ретко кај мобингот на работа. Поточно мобинг на работните места е карактеризиран со многу пософистицирано и посуптилно однесување, како на пример со социјално изолирање на жртвата. 

Треба да се разликува зборот булијинг, која означува агресивни активности кај децата и тинејџерите во училиштата и зборот мобинг кој означува однесување на возрасните на работното место.Други термини кои можат да се најдат во литературата, а најчесто означуваат мобинг се малтретирање и психичко насилство.Што се однесува на мобингот на работните места, првата публикација излегла 1976, со наслов „Малтретиран работник“ од авторот Бродски Ц.М. ("The Harassed Worker" (Brodsky C.M., 1976). Во книгата прв пат се сретнуваат типични случаи на она што подоцна е наречено мобинг. 

Сепак, Бродски не бил директно заинтересиран за анализа само на овие случаи, па биле презентирани и случаи на несреќи на работното место, психички стрес, исцрпеност од прекумерна работа, зголемен број на работни часови, досадни работни задачи итн. Оваа книга била фокусирана на обичниот работник и на неговата ситуација, што денес е предмет на истражување на стресот. Поради својот социолошко - медицински аспект и лошото разликување на слични стресни ситуации на работните места, книгата напишана под влијание на општествените и политички лево ориентирана клима на доцните шеесетти и доцните седумдесетти немаше никакво практично влијание во општеството.

За жал авторот немал можност да направи разлика помеѓу она што денес се нарекува мобинг и другите теми (индустриски несреќи, стрес поради многу работа, хемиско загадување на работното место, итн.), Бродски набљудувал работник заболен од стрес како жртва на своите сопствени слабости. Сепак оваа публикација е прва која ја обработила темата на мобинг/малтретирање и конкретен случај на истото.


Изменето од evangeline - 27.Мај.2014 во 00:35
Внимавај кому му веруваш.
И ѓаволот еднаш беше ангел.


Being RICH
is not about how much you have,
BUT about how much you GIVE

Кон врв
Kastro Кликни и види ги опциите
Сениор
Сениор
Лик (аватар)

Регистриран: 17.Јули.2008
Статус: Офлајн
Поени: 11937
Опции за коментарот Опции за коментарот   Благодарам (0) Благодарам(0)   Цитирај Kastro Цитирај  Внеси репликаОдговор Директен линк до овој коментар Испратена: 27.Мај.2014 во 00:37
Originally posted by Gabriela_S Gabriela_S напиша:

Кои луѓе да бидат свесни, кога сите се под мобинг
или работиш како ќе ти кажат или си одиш дома
за жал така е кај нас (секоја чест на исклучоците)
Има закон за работни односи ....еве и закон за заштита од вознемирување на работно место ...има закони и закони, само треба да се информираме среќа
Верувај дека не а баш така лесно работодавачот да те избрка ....
Vistinskiot maz ima edna Lavica …a ne, stado od ovci…(ovcite na ovcharite)
Кон врв
Gabriela_S Кликни и види ги опциите
Модератор
Модератор
Лик (аватар)

Регистриран: 22.Февруари.2008
Локација: On the stone
Статус: Офлајн
Поени: 21943
Опции за коментарот Опции за коментарот   Благодарам (0) Благодарам(0)   Цитирај Gabriela_S Цитирај  Внеси репликаОдговор Директен линк до овој коментар Испратена: 27.Мај.2014 во 00:39
а државата ја сметаш како работодавач или не збунетост

има една изрека.... кадија те тужи, кадија ти суди
Никогаш немој да се каеш за нештото што си го направил, ако во тој момент си бил среќен
Кон врв
Kastro Кликни и види ги опциите
Сениор
Сениор
Лик (аватар)

Регистриран: 17.Јули.2008
Статус: Офлајн
Поени: 11937
Опции за коментарот Опции за коментарот   Благодарам (0) Благодарам(0)   Цитирај Kastro Цитирај  Внеси репликаОдговор Директен линк до овој коментар Испратена: 27.Мај.2014 во 18:51
Postojat nekolku fazi na mobingot ...
 
Фази на мобинг

Прва фаза: Нерешен конфликт помеѓу соработниците кој ги нарушил меѓучовечките односи. Изворот на конфликтот брзо се заборава, а заостанатите агресивни тензии во овој случај, се насочуваат према избраната личност/жртвата.

Втора фаза: Потисната агресија ескалира во психолошки терор. Жртвата го губи своето професионално и човечко достоинство, почнува да се чуствува помалку вредно, станува помалку вреден субјект која во својата работна околина ја губи потпората, достоинството, статусот и правото на глас.

Трета фаза: Жртвата во оваа фаза е жигосана, постојано злоупотребувана и е дежурен кривец за сите неуспеси во работата на целиот колектив.

Четврта фаза: Жртвата се бори за опстанок и е на граница да биде “burn out” (истрошеност/согорување) односно се наоѓа под таков стрес, поради што не може да функционира нормално и неможе да размислува рационално. Тоа е состојба на блокада, како на психичката така и на физичката способност.

Петта фаза: После долговремено тероризирање, жртвите на мобинг најчесто се разболуваат од хронични болести или пореметувања, го напуштаат работното место и во најлош случај извршуваат самоубиство или убиство.

Vistinskiot maz ima edna Lavica …a ne, stado od ovci…(ovcite na ovcharite)
Кон врв
којсумјас Кликни и види ги опциите
Сениор
Сениор
Лик (аватар)

Регистриран: 22.Ноември.2007
Статус: Офлајн
Поени: 4543
Опции за коментарот Опции за коментарот   Благодарам (0) Благодарам(0)   Цитирај којсумјас Цитирај  Внеси репликаОдговор Директен линк до овој коментар Испратена: 27.Мај.2014 во 18:53
Originally posted by Kastro Kastro напиша:

Верувај дека не а баш така лесно работодавачот да те избрка ....


Мора...
да се заебаваш...изненадување
Кон врв
Kastro Кликни и види ги опциите
Сениор
Сениор
Лик (аватар)

Регистриран: 17.Јули.2008
Статус: Офлајн
Поени: 11937
Опции за коментарот Опции за коментарот   Благодарам (0) Благодарам(0)   Цитирај Kastro Цитирај  Внеси репликаОдговор Директен линк до овој коментар Испратена: 27.Мај.2014 во 18:53

Mnogu e vazhno da go prepoznaeme mobingot....

Како да го препознаете мобингот
Ако не може да се избегне мобингот тогаш важно е тој да се препознае. Неколку знаци кои упатуваат на мобинг според Хајнц Леиман, без разлика колку често се случуваат се:
  • Постојано сомневање во вашите донесени одлуки и решенија;
  • Ги обезвреднуваат резултатите од вашата работа;
  • Ви делат работни обврски што се штетни по вашето здравје;
  • Ви делат работни обврски кои се надвор од вашата област и ја намалуваат вашата самодоверба;
  • Шират невистини за вас;
  • Оговарање или намигнување зад грб;
  • Говорат дека сте психички нестабилна личност;
  • Гледаат на вас од птичја перспектива;
  • Ве имитираат;
  • Ве исмејуваат, омаловажуваат и ви измислуваат прекари;
  • Ве игнорираат;
  • Ве исклучуваат од социјалните случувања на работа(не ве канат на забави,прослави)
  • Постојано ве прекинуваат во говорот или не ви даваат да дојдете до збор;
  • Ви се мешаат во приватниот живот.
  • Ви скратуваат важни информации;

Според овие критериуми можат вработени лица препознаат дали се изложени на мобинг или не.



Изменето од Kastro - 27.Мај.2014 во 19:13
Vistinskiot maz ima edna Lavica …a ne, stado od ovci…(ovcite na ovcharite)
Кон врв
Kastro Кликни и види ги опциите
Сениор
Сениор
Лик (аватар)

Регистриран: 17.Јули.2008
Статус: Офлајн
Поени: 11937
Опции за коментарот Опции за коментарот   Благодарам (0) Благодарам(0)   Цитирај Kastro Цитирај  Внеси репликаОдговор Директен линк до овој коментар Испратена: 27.Мај.2014 во 18:55
Originally posted by којсумјас којсумјас напиша:

Originally posted by Kastro Kastro напиша:

Верувај дека не а баш така лесно работодавачот да те избрка ....


Мора...
да се заебаваш...изненадување
 
Najlmalku ....намигнување 
 
Znaci vrabotenite treba da gi znaat zakonite I dokolku gi znaat ke znaat I kako da postapat....
 
Pazi zboruvam za vraboteni koi si gi izvrsuvaat svoite obvrski onaka kako sto treba ....ne zboruvam za nerabotnik.
Vistinskiot maz ima edna Lavica …a ne, stado od ovci…(ovcite na ovcharite)
Кон врв
Kastro Кликни и види ги опциите
Сениор
Сениор
Лик (аватар)

Регистриран: 17.Јули.2008
Статус: Офлајн
Поени: 11937
Опции за коментарот Опции за коментарот   Благодарам (0) Благодарам(0)   Цитирај Kastro Цитирај  Внеси репликаОдговор Директен линк до овој коментар Испратена: 27.Мај.2014 во 18:57
Btw toa e edna I od pricinite poradi koi ja otvoriv ovaa tema ....
Vistinskiot maz ima edna Lavica …a ne, stado od ovci…(ovcite na ovcharite)
Кон врв
којсумјас Кликни и види ги опциите
Сениор
Сениор
Лик (аватар)

Регистриран: 22.Ноември.2007
Статус: Офлајн
Поени: 4543
Опции за коментарот Опции за коментарот   Благодарам (0) Благодарам(0)   Цитирај којсумјас Цитирај  Внеси репликаОдговор Директен линк до овој коментар Испратена: 27.Мај.2014 во 19:04
Originally posted by Kastro Kastro напиша:

Originally posted by којсумјас којсумјас напиша:

Originally posted by Kastro Kastro напиша:

Верувај дека не а баш така лесно работодавачот да те избрка ....


Мора...
да се заебаваш...изненадување
 
Najlmalku ....намигнување 
 
Znaci vrabotenite treba da gi znaat zakonite I dokolku gi znaat ke znaat I kako da postapat....
 
Pazi zboruvam za vraboteni koi si gi izvrsuvaat svoite obvrski onaka kako sto treba ....ne zboruvam za nerabotnik.

Значи Kastro...
ти...
мора да се заебаваш...изненадување

Кон врв
Kastro Кликни и види ги опциите
Сениор
Сениор
Лик (аватар)

Регистриран: 17.Јули.2008
Статус: Офлајн
Поени: 11937
Опции за коментарот Опции за коментарот   Благодарам (0) Благодарам(0)   Цитирај Kastro Цитирај  Внеси репликаОдговор Директен линк до овој коментар Испратена: 27.Мај.2014 во 19:16
Originally posted by којсумјас којсумјас напиша:

Originally posted by Kastro Kastro напиша:

Originally posted by којсумјас којсумјас напиша:

Originally posted by Kastro Kastro напиша:

Верувај дека не а баш така лесно работодавачот да те избрка ....


Мора...
да се заебаваш...изненадување
 
Najlmalku ....намигнување 
 
Znaci vrabotenite treba da gi znaat zakonite I dokolku gi znaat ke znaat I kako da postapat....
 
Pazi zboruvam za vraboteni koi si gi izvrsuvaat svoite obvrski onaka kako sto treba ....ne zboruvam za nerabotnik.

Значи Kastro...
ти...
мора да се заебаваш...изненадување

Пријател ....конкретно кажи нешто за да ти ја сфатам поентата ...и ја можам да трчам по темиве и да давам коментари од типот се забеваш...не зезај и бла бла ...и ништо не сум кажал,како и ти сега .
Конкретно, дај пример или напиши нешто намигнување
Vistinskiot maz ima edna Lavica …a ne, stado od ovci…(ovcite na ovcharite)
Кон врв
којсумјас Кликни и види ги опциите
Сениор
Сениор
Лик (аватар)

Регистриран: 22.Ноември.2007
Статус: Офлајн
Поени: 4543
Опции за коментарот Опции за коментарот   Благодарам (0) Благодарам(0)   Цитирај којсумјас Цитирај  Внеси репликаОдговор Директен линк до овој коментар Испратена: 28.Мај.2014 во 06:53
Kastro...
у право си...
за тоа дека 2 - 3 збора, не се коментар...

инаку, јас тргнав од изјавата...
Originally posted by Kastro Kastro напиша:

Верувај дека не а баш така лесно работодавачот да те избрка ....


Значи работодавач може да е приватна компанија-газда или државата ...
и во двата случаи, ако сакаме реално да разговараме има се' она што ти си го набројал...
Originally posted by Kastro Kastro напиша:


  • Постојано сомневање во вашите донесени одлуки и решенија;
  • Ги обезвреднуваат резултатите од вашата работа;
  • Ви делат работни обврски што се штетни по вашето здравје;
  • Ви делат работни обврски кои се надвор од вашата област и ја намалуваат вашата самодоверба;
  • Шират невистини за вас;
  • Оговарање или намигнување зад грб;
  • Говорат дека сте психички нестабилна личност;
  • Гледаат на вас од птичја перспектива;
  • Ве имитираат;
  • Ве исмејуваат, омаловажуваат и ви измислуваат прекари;
  • Ве игнорираат;
  • Ве исклучуваат од социјалните случувања на работа(не ве канат на забави,прослави)
  • Постојано ве прекинуваат во говорот или не ви даваат да дојдете до збор;
  • Ви се мешаат во приватниот живот.
  • Ви скратуваат важни информации;

и не само тоа, туку уште мал милион други приказни...
но...
кажи ми кој ги спречува тие што прават мобинг да го прават тоа...
како некој ќе се заштити од мобинг во услови во кои опстојува оваа наша држава...
како да смениш менталитет на "газди" било во приватна или државна фирма...

како на некое "копито" да му кажеш дека ако има пари - приватник или функција - државна фирма...
не значи дека господ го фатил за муда...
како на повеќе здружени "копита " да им го објасниш истото...
на кој синдикат оној што трпи мобинг ќе се обрати...?
на синдикат кој е збир на други "копита"...? збунетост

зборуваш за закон...
закон сам по себе не решава ништо...
човек, кај нас се носат закони кои се толку извртени што можеш да ги тумачиш како сакаш...
се носат закони кои се имитација на тоа што цивилизираниот свет го нарекува - право...
ние сме општество кое во најголем дел е имитација на тоа што цивилизираниот свет го живее...
ние сме жабата - цивилизираниот свет е коњот...
ова е во сите сегменти на живеење, не само на правото....

ние како општествена свест генерално гледано сме 200 години назад од модерниот цивилизиран свет...
и има уште многу тука да пишувам, ам јбг, немам време...

а јас сето ова погоре напишаново, го сведов на една реченица...

-Не било лесно работодавецот да те избрка од работа...изненадување
-Мора да се заебаваш...

прашај ги они што ги ибркаа од работа во Дрекслмаер во Кавадарци...
и кажи...
кој што и како реагираше за ова...
во оваа наша држава во која имитацијата на животот од западниот свет...
е највисоко достигнување на голем дел од интелектуалната елита...
за "копита-та" не сакам ни да споменувам...
јбг...
тргнувајќи од себе...намигнување








Изменето од којсумјас - 28.Мај.2014 во 06:55
Кон врв
Kastro Кликни и види ги опциите
Сениор
Сениор
Лик (аватар)

Регистриран: 17.Јули.2008
Статус: Офлајн
Поени: 11937
Опции за коментарот Опции за коментарот   Благодарам (0) Благодарам(0)   Цитирај Kastro Цитирај  Внеси репликаОдговор Директен линк до овој коментар Испратена: 01.Јуни.2014 во 18:26
Originally posted by којсумјас којсумјас напиша:

Kastro...
у право си...
за тоа дека 2 - 3 збора, не се коментар...

инаку, јас тргнав од изјавата...
Originally posted by Kastro Kastro напиша:

Верувај дека не а баш така лесно работодавачот да те избрка ....

Mojata izjava bese slednava I so toa shto ja cepkash ja vadis od kontekst I I ja menuvas smislata na istata
Originally posted by Kastro Kastro напиша:

Има закон за работни односи ....еве и закон за заштита од вознемирување на работно место ...има закони и закони, само треба да се информираме среќа
Верувај дека не а баш така лесно работодавачот да те избрка ....

Originally posted by којсумјас којсумјас напиша:


Значи работодавач може да е приватна компанија-газда или државата ...
и во двата случаи, ако сакаме реално да разговараме има се' она што ти си го набројал...
Originally posted by Kastro Kastro напиша:


  • Постојано сомневање во вашите донесени одлуки и решенија;
  • Ги обезвреднуваат резултатите од вашата работа;
  • Ви делат работни обврски што се штетни по вашето здравје;
  • Ви делат работни обврски кои се надвор од вашата област и ја намалуваат вашата самодоверба;
  • Шират невистини за вас;
  • Оговарање или намигнување зад грб;
  • Говорат дека сте психички нестабилна личност;
  • Гледаат на вас од птичја перспектива;
  • Ве имитираат;
  • Ве исмејуваат, омаловажуваат и ви измислуваат прекари;
  • Ве игнорираат;
  • Ве исклучуваат од социјалните случувања на работа(не ве канат на забави,прослави)
  • Постојано ве прекинуваат во говорот или не ви даваат да дојдете до збор;
  • Ви се мешаат во приватниот живот.
  • Ви скратуваат важни информации;


и не само тоа, туку уште мал милион други приказни...
но...
кажи ми кој ги спречува тие што прават мобинг да го прават тоа...
како некој ќе се заштити од мобинг во услови во кои опстојува оваа наша држава...
како да смениш менталитет на "газди" било во приватна или државна фирма...

како на некое "копито" да му кажеш дека ако има пари - приватник или функција - државна фирма...
не значи дека господ го фатил за муда...
како на повеќе здружени "копита " да им го објасниш истото...
на кој синдикат оној што трпи мобинг ќе се обрати...?
на синдикат кој е збир на други "копита"...? збунетост

зборуваш за закон...
закон сам по себе не решава ништо...
човек, кај нас се носат закони кои се толку извртени што можеш да ги тумачиш како сакаш...
се носат закони кои се имитација на тоа што цивилизираниот свет го нарекува - право...
ние сме општество кое во најголем дел е имитација на тоа што цивилизираниот свет го живее...
ние сме жабата - цивилизираниот свет е коњот...
ова е во сите сегменти на живеење, не само на правото....

ние како општествена свест генерално гледано сме 200 години назад од модерниот цивилизиран свет...
и има уште многу тука да пишувам, ам јбг, немам време...

а јас сето ова погоре напишаново, го сведов на една реченица...

-Не било лесно работодавецот да те избрка од работа...изненадување
-Мора да се заебаваш...

прашај ги они што ги ибркаа од работа во Дрекслмаер во Кавадарци...
и кажи...
кој што и како реагираше за ова...
во оваа наша држава во која имитацијата на животот од западниот свет...
е највисоко достигнување на голем дел од интелектуалната елита...
за "копита-та" не сакам ни да споменувам...
јбг...
тргнувајќи од себе...намигнување
Tocno deka go ima mobingot, toa I jas go velam I od taa pricina ja otvoriv temava I mnogu od nestava koi si gi pisal pogore se taka ...NO ne mora da e vechno taka ....neli ?
Ja sum protiv stavot aj ke kukam posto site kukaat I nema da prevzemam nishto ...
Vidi vaka neshtata se menuvaat ,mozebi poleka no se menuvaat ...se sekavam pred 20 godini I poveke I togas bev vo raboten odnos kaj privatnici , cesta pojava bese vraboteniot da ceka plata so meseci a moze ni togas da ne ja dobiese ,vraboteniot ne bese prijaven ,osiguran ni pod razno itn...no eve kolku sto znam tie nesta se smeneti .....
A tie od Draxlmaier jas nema da gi prasam nitu pa ocekuvam nekoj drug da reagira za niv ...tie samite treba da reagiraat I mozam da gi sovetuvam da reagiraat ,da najmat advokat koj ke go platat site zaedno, da si gi baraat pravata da baraat oshteta  I da ocekuvaat nekakvi rezultati ...
 
Znaci da se razbereme ja ne velam deka ziveeme vo Utopisko opshtestvo ili istoto e na pat da stane takvo ....tuku velam deka ne treba samo da zborime i da ocekuvam deka neshto ke se smeni tuku I da dejstvuvame ....
 
Znaci temava e za zakonot protiv Mobing ...zakonot e relativno nov I BEZ NEGO do sega kolku sto sum informiran ima 2-3 slucaevi koi dobile na sud za mobbing ...so zakonov ocekuvam deka nekoi nesta ke se smenat kolku tolku ....temava ja otvoriv I od pricina onie koi ne se informirani (a takvi gi ima mnogu ) da imaat moznost da se infromiraat...
Vistinskiot maz ima edna Lavica …a ne, stado od ovci…(ovcite na ovcharite)
Кон врв
laki_bu Кликни и види ги опциите
Сениор
Сениор
Лик (аватар)
Лидер

Регистриран: 30.Ноември.2008
Локација: Germanija
Статус: Офлајн
Поени: 32100
Опции за коментарот Опции за коментарот   Благодарам (0) Благодарам(0)   Цитирај laki_bu Цитирај  Внеси репликаОдговор Директен линк до овој коментар Испратена: 01.Јуни.2014 во 20:23
Originally posted by Kastro Kastro напиша:

Mnogu e vazhno da go prepoznaeme mobingot....

Како да го препознаете мобингот
Ако не може да се избегне мобингот тогаш важно е тој да се препознае. Неколку знаци кои упатуваат на мобинг според Хајнц Леиман, без разлика колку често се случуваат се:
  • Постојано сомневање во вашите донесени одлуки и решенија;
  • Ги обезвреднуваат резултатите од вашата работа;
  • Ви делат работни обврски што се штетни по вашето здравје;
  • Ви делат работни обврски кои се надвор од вашата област и ја намалуваат вашата самодоверба;
  • Шират невистини за вас;
  • Оговарање или намигнување зад грб;
  • Говорат дека сте психички нестабилна личност;
  • Гледаат на вас од птичја перспектива;
  • Ве имитираат;
  • Ве исмејуваат, омаловажуваат и ви измислуваат прекари;
  • Ве игнорираат;
  • Ве исклучуваат од социјалните случувања на работа(не ве канат на забави,прослави)
  • Постојано ве прекинуваат во говорот или не ви даваат да дојдете до збор;
  • Ви се мешаат во приватниот живот.
  • Ви скратуваат важни информации;

Според овие критериуми можат вработени лица препознаат дали се изложени на мобинг или не.


Spored ova pisanoto ..Se prasuvam Kastro kade raboti, da ne raboti vo nekoj logor збунетост
Без разлика колку страници прочитал учениот човек, никогаш не треба да заборави дека се уште не ни стигнал до првата страна....
Кон врв
 Внеси реплика Внеси реплика страница  <123>
  Сподели тема   

Скок до Овластувања Кликни и види ги опциите

Forum Software by Web Wiz Forums® version 10.03
Copyright ©2001-2011 Web Wiz Ltd.

Страницата е генерирана за 0,125 секунди.