Новиот закон за работни односи

Ваков закон за малтретирање на работниците не верувам дека има било каде во Европа...можеби некаде во светот ..во Тајланд или слични држави...Ова е чудо како овој никаков синдикат остана да опстојува со ваков однос кон законот...Брука ..а и ќе ги претставувал работниците...Леле мамо ооооо.Хехехехехехехехе,,,бати и партиите и државата....срамота на сите страни ...оние кои ги ранат...тие моќниците ги еб**аат...

Децата легално ќе работат

Дозвола за работа на деца дава Трудовиот инспекторат, откако прет­ход­но извршил увид на местото каде што се извршуваат активностите, и ако за тоа дал одобрение родител

Ра­бо­то­дав­ци­те во Македонија во иднина ќе можат да вработуваат на оп­ре­де­ле­но работно време, исто како што тоа е регулирано во земјите од Европската унија. Ваквата законска можност се создава со нај­но­ви­те измени на Законот за работните односи, кои се во собраниска про­це­ду­ра. Работникот ќе се ангажира на работа со договор, во кој вре­ме­то на траење на вработувањето е определено од објективни услови, за­вр­шу­ва­ње на одредена задача или појава на одреден настан.
Ос­вен тоа, со измените се регулира и вработувањето на лица под 18 го­ди­ни што имаат општа здравствена способност. Младите лица ра­бо­то­да­вецот е должен да ги заштити од експлоатација или од каква било ра­бо­та која може да влијае врз нивната безбедност, здравје и раз­вој.
Заб­ра­не­то е работа не дете под 15 години што не завршило за­дол­жи­тел­но образование, освен за работи за кои со закон е утврдено дека мо­же да ги врши, но не подолго од четири часа дневно. Овие деца мо­жат да заработуваат исклучително со вршење лесна работа, како што е учество во културни и артистички активности, спортски настани и во рек­лам­ни активности. Дозвола за работа на деца дава Трудовиот ин­спек­то­рат, откако претходно извршил увид на местото каде што се из­вр­шу­ва­ат активностите, и ако за тоа дал одобрение родител. Според овие из­ме­ни, како работа ќе се смета и стручната подготовка во рамките на те­о­рет­ска­та и практичната настава, за што му следува надоместок. Притоа, работодавецот не смее да користи методи на награда за да го зго­ле­ми обемот на работа, загрозувајќи ги безбедноста и здравјето на де­те­то.
Со но­ви­те измени, кои се решенија преземени од Европските директиви од областа на работните односи, странските работници од земјите на ЕУ добиваат еднаков третман со домашните. Слободата на движење на работниците е една од четирите фундаментални слободи за внат­ре­шен пазар, се вели во образложението на Законот. Освен тоа, се заб­ра­ну­ва каква било дискриминација врз основа на националноста помеѓу ра­бот­ни­ци­те на земјите членки во врска со вработувањето.
Три­на­е­сет­та­та плата и со овие измени на Законот за работните односи ос­та­ну­ва само како можност, но не и обврска за работодавците, а тер­ми­нот најниска плата се заменува со минимална.