Новиот закон за работни односи

Овој закон е добар и е изгласан од страна на собранието и во прво и во второ читање,само опозицијата се буни поради тој добар закон.

Пречистен текст на Законот за работни односи

Фиреровите подржувачи се подржуваат.Така се воспитани од партијата им.Но кога овој закон ќе го осетат на својата кожа - кога покровителите че им бидат симнати од власт ќе има лелекања од Табановце до Гевгелија.Затоа законите се добри ако опозицијата ги прифати, сметајте дека набргу сите вие галамџии ќе бидете опозиција.

Децата легално ќе работат

Дозвола за работа на деца дава Трудовиот инспекторат, откако прет­ход­но извршил увид на местото каде што се извршуваат активностите, и ако за тоа дал одобрение родител

Ра­бо­то­дав­ци­те во Македонија во иднина ќе можат да вработуваат на оп­ре­де­ле­но работно време, исто како што тоа е регулирано во земјите од Европската унија. Ваквата законска можност се создава со нај­но­ви­те измени на Законот за работните односи, кои се во собраниска про­це­ду­ра. Работникот ќе се ангажира на работа со договор, во кој вре­ме­то на траење на вработувањето е определено од објективни услови, за­вр­шу­ва­ње на одредена задача или појава на одреден настан.
Ос­вен тоа, со измените се регулира и вработувањето на лица под 18 го­ди­ни што имаат општа здравствена способност. Младите лица ра­бо­то­да­вецот е должен да ги заштити од експлоатација или од каква било ра­бо­та која може да влијае врз нивната безбедност, здравје и раз­вој.
Заб­ра­не­то е работа не дете под 15 години што не завршило за­дол­жи­тел­но образование, освен за работи за кои со закон е утврдено дека мо­же да ги врши, но не подолго од четири часа дневно. Овие деца мо­жат да заработуваат исклучително со вршење лесна работа, како што е учество во културни и артистички активности, спортски настани и во рек­лам­ни активности. Дозвола за работа на деца дава Трудовиот ин­спек­то­рат, откако претходно извршил увид на местото каде што се из­вр­шу­ва­ат активностите, и ако за тоа дал одобрение родител. Според овие из­ме­ни, како работа ќе се смета и стручната подготовка во рамките на те­о­рет­ска­та и практичната настава, за што му следува надоместок. Притоа, работодавецот не смее да користи методи на награда за да го зго­ле­ми обемот на работа, загрозувајќи ги безбедноста и здравјето на де­те­то.
Со но­ви­те измени, кои се решенија преземени од Европските директиви од областа на работните односи, странските работници од земјите на ЕУ добиваат еднаков третман со домашните. Слободата на движење на работниците е една од четирите фундаментални слободи за внат­ре­шен пазар, се вели во образложението на Законот. Освен тоа, се заб­ра­ну­ва каква било дискриминација врз основа на националноста помеѓу ра­бот­ни­ци­те на земјите членки во врска со вработувањето.
Три­на­е­сет­та­та плата и со овие измени на Законот за работните односи ос­та­ну­ва само како можност, но не и обврска за работодавците, а тер­ми­нот најниска плата се заменува со минимална.

Ваков закон за малтретирање на работниците не верувам дека има било каде во Европа...можеби некаде во светот ..во Тајланд или слични држави...Ова е чудо како овој никаков синдикат остана да опстојува со ваков однос кон законот...Брука ..а и ќе ги претставувал работниците...Леле мамо ооооо.Хехехехехехехехе,,,бати и партиите и државата....срамота на сите страни ...оние кои ги ранат...тие моќниците ги еб**аат...

gazela напиша: Me intereseira spored zakonot dali  moze da rabotish dopolnitelno i na drugo mesto iako si  zakonski prijaven na edno mesto?

Доколку работникот работи со полно работно време, со претходна дозвола на работодавачите каде што е вработен со полно работно време, може да склучи договор за вработување со друг работодавалч, меѓутоа со работно време од траење најмногу десет часа неделно, односно скратено работно време.
Доколку подоцна, работодавачот, каде што работникот е вработен со полно работно време ја повлече согласноста, работниот однос кој е склучен со скратено работно време престанува.

gazela напиша: Македон напиша: gazela напиша: Me intereseira spored zakonot dali  moze da rabotish dopolnitelno i na drugo mesto iako si  zakonski prijaven na edno mesto? Доколку работникот работи со полно работно време, со претходна дозвола на работодавачите каде што е вработен со полно работно време, може да склучи договор за вработување со друг работодавалч, меѓутоа со работно време од траење најмногу десет часа неделно, односно скратено работно време. Доколку подоцна, работодавачот, каде што работникот е вработен со полно работно време ја повлече согласноста, работниот однос кој е склучен со скратено работно време престанува. Fala Makedon.Toa i me interesirashe najmnogu.Znachi mora da  se bara  dozvola od vistinskoto rabotno mesto koja nikogash nema da se  dobie.

Може да се добие, во зависност од дејноста, затоа што доколкусе чуваат деловните тајни, а и се воведе конк*рентска клаузула во договорот, тогаш воопшто не може да има работодавачот проблем со тоа дали работникот, по работното време работи или не работи.