|
|
Наоѓање работа без врски? |
Внеси реплика 
|
страница <1 34567 21> |
| Автор | |||
којсумјас 
Сениор 
Регистриран: 22.Ноември.2007 Статус: Офлајн Поени: 4543 |
 Опции за коментарот
 Благодарам(0)
 Цитирај Одговор
 Испратена: 11.Ноември.2013 во 22:54 |
||
А бе Фидел... Оној што кажува дека фабрика стара 50 години... треба да се реновира и модернизира... со пари, и пази... со желба за инвестирање.... тој, не знае за што збори... За квалитетот на кадрите кои излегуваат... од нашите факултети моментално... да му кажуваш на некој друг... освен ако и ти не си еден од нив... што учи од книгички од 20 страници, полага испит и положува... после мисли дека е најголем стручњак, само затоа што го знаел... името на предметот кој го положил... А за она со Македончето, види вака... се додека го убедуваме Македончето дека... светот започнува и завршува со него... и ги држиме очите широко затворени... сами себе се девалвираме... и да ти кажам... секој ден се среќавам луѓе... кои мислат дека многу знаат... а уствари најчесто најмалку разбираат... затоа Фидел... и живееме вака како што живееме... |
|||
 |
|||
|
Анастеа
Администратор 
ПИПИ долгиот чорап Регистриран: 07.Април.2008 Статус: Офлајн Поени: 35441 |
Опции за коментарот
Благодарам(0)
Цитирај Одговор
Испратена: 11.Ноември.2013 во 22:36 |
||
Во право си. И затоа не ти треба она “Makedonceto …“  |
|||
|
|||
|
Kastro
Сениор
Регистриран: 17.Јули.2008 Статус: Офлајн Поени: 11937 |
Опции за коментарот
Благодарам(0)
Цитирај Одговор
Испратена: 11.Ноември.2013 во 22:18 |
||
A mozhe I do Ohis da se trkne….Inaku Zelezara osnovana 1967 ,Cementarnica 1955 a Ohis nekade 1960 ....neshto poveke od 50 god ….hmmm da se slozuvam, tehnologija koi nit na zapad A fala bogu nit kaj nas ja nema vo uchebnicite vo deneshno vreme …. Tuku , bidejki se fabriki I pogoni od pred 50 god za da se renoviraat ,moderniziraat itn potrebni se mnogu paricni sredstva ,znaci gledano od aspect na modernata tehnologija moze da promeni samo nekoj koj e solventen I voopsto ne treba da se povrzuva so kvalitet ili znaenje starosta na ovie objekti koi seuste kako takvi gi imame…tuku so pari I zelba za investiranje vo niv… A za kvaliitot na Makedonceto …Komptentni I so podatoci potkovani se tokmu onie firmi koi se zanimavaat so posreduvanje pri rabota ,potochno onie koi regrutiraat tokmu kvaliteten kadar (head hunting ) lovci na glavi vo bukvalen prevod …a gi ima se poveke I se cudam zosto dokolku nemaat profit od nivnata dejnost… Hmmm ….ima edna pogovorka koja e mnogu pouchna …. ….Se dodeka se devalvirame samite sebesi kako moze da ocekuvame nekoj da ne vrednuva….? |
|||
|
Vistinskiot maz ima edna Lavica …a ne, stado od ovci…(ovcite na ovcharite)
|
|||
|
|||
|
zagor
Сениор
Уникатен песимист Регистриран: 27.Септември.2007 Локација: Congo Статус: Офлајн Поени: 12850 |
Опции за коментарот
Благодарам(1)
Цитирај Одговор
Испратена: 11.Ноември.2013 во 01:01 |
||
|
rabota bez vrska ima kolku sakas,samo zivci da imas.Sekoj nekogo podjebava na svoj nacin i to. A za vrabotuvanje bez vrska,vo malite firmi obicno se biraat luge(mladi decki)bez iskustvo koj ke podrabotat dobri pet-sest meseci bez plata a potoa ke bidat otpusteni.Vo pogolemite kompanii,izborot se vrsi preku gradonacalnicite posto gazdata ima vrski so niv.Kaj stranskite kompanii isto taka..toj stranecot pojma nema koj se prima na rabota.Nasiov ke smota iljada dve suski vo dzep i ke go fali kandidatot do nebo..se na smetka na uspesnosta na rabotenjeto na firmata. bez vrska e neli?. |
|||
|
...zagor e ziv,se drugo e laga.
|
|||
|
|||
|
којсумјас
Сениор
Регистриран: 22.Ноември.2007 Статус: Офлајн Поени: 4543 |
Опции за коментарот
Благодарам(0)
Цитирај Одговор
Испратена: 10.Ноември.2013 во 20:36 |
||
Гледано од аспект на модерната технологија... ние сме некаде во почетокот... на 19 век... тркни до железара или до цементара... ќе видиш технологии кои на запад ни во учебници ги нема... а за квалитеот на кадрите... неблагодарне е да се дискутура... не се они виновни што не знаат... нема ниту од кого ниту од каде да научат... а мислат дека знаат многу... затоа во државав имаме пун курац аматери и дилетатнти... кои мислат дека ако направат ограда... се инжењери... а за спејс шатл мислат дека нацртите и проектот на америте... им го дале ванземаљци... па така правењето олуци на зградиве по Скопјево... за многумина е врв на знаењето... окулу творечки потенцијал... единствено може да го има во информатиката... и теориската физика... а да, и филозофија бе... пошто се што им треба е компјутер... интернет... и тепање време... нормално, ова не важи ако сакаат да си одат од тука... а сакаат... |
|||
|
|||
|
Alekxandar
Сениор
Регистриран: 10.Јули.2012 Статус: Офлајн Поени: 1029 |
Опции за коментарот
Благодарам(0)
Цитирај Одговор
Испратена: 10.Ноември.2013 во 19:50 |
||
|
Направи анализа за тоа шо Македонија произведува а шо увезува и ке ти стани појасно шо сакав да кажам претходно.
|
|||
|
|||
|
Kastro
Сениор
Регистриран: 17.Јули.2008 Статус: Офлајн Поени: 11937 |
Опции за коментарот
Благодарам(0)
Цитирај Одговор
Испратена: 10.Ноември.2013 во 19:00 |
||
Shto zboruvas be
 |
|||
|
Vistinskiot maz ima edna Lavica …a ne, stado od ovci…(ovcite na ovcharite)
|
|||
|
|||
|
Alekxandar
Сениор
Регистриран: 10.Јули.2012 Статус: Офлајн Поени: 1029 |
Опции за коментарот
Благодарам(0)
Цитирај Одговор
Испратена: 10.Ноември.2013 во 17:47 |
||
|
Секое работно место треба да има спецификација во која точно се наведени компетенциите кои треба да ги поседува оној кој конкурира.Компаниите имаат систематизација на работни места,а дали тоа правилно се имплементира веке е друг муабет.
Јас сум многу посрекен кога некој наш државјанин ке отвори погон во државата,а не само странци бидејки нема само да се асемблираат производи туку ке се развива и ке се истражува во производот и во самиот процес што е многу битна компонента бидејки производството е генератор на економијата а не администрацијата. Кај нас во моментот странците не користат како база за ефтина работна сила а не како база на творечки потенцијал бидејки многу добро знаат дека не поседуваме големи капацитети од каде излегуваат одлични специјалисти,инжињери и не сме способни за копирање и создавање. Е поради оваа причина ,бидејки студентите немаат каде да посетат пракса,немаат перцепција за она шо го учат од книгите,немаат поврзаност на теоријата со праксата ке се продаваат за ниска цена,а оние пак кој поседуваат знаење и вештини поради многу подобрите услови кои им се нудат си бегаат надвор од државата. |
|||
|
|||
|
Kastro
Сениор
Регистриран: 17.Јули.2008 Статус: Офлајн Поени: 11937 |
Опции за коментарот
Благодарам(0)
Цитирај Одговор
Испратена: 10.Ноември.2013 во 12:30 |
||
Vo edna kompanija sekoj vraboten, TOKMU SEKOJ ima mnogu vazna uloga za kompanijata , se dodeka ova na nas samite ne ni e jasno kako da ocekuvame I na sopstevnicite da im e?...Sekoj covek e alka od eden sindzir ....I sekoj ima svoja uloga vo celiot process na kompanijata.....
Da ne zborime samo za proizvdostvoto aj da zborime malku posiroko..dali smetas deka eden kriminalec , pijanica ili nekoj so psihicki zaboluvanja e soodveten za pozicijata magacioner ili rabotnik na lenta vo pogon, higienicar ili cuvar ? Ja smetam deka ne I tokmu zatoa se pravi intervju I za ovie pozicii ..ovie vakvite se nasetuvaat uste na prvoto intervju (malku potesko kriminalecot ) Ova go kazuvam od licno iskustvo.....
Sekoja rabotna pozicija si ima propisano potrebni kvalifikacii za da se popolni istata I koi ke bidat rabotnite obvrski na istata. Sto znaci sekoja pozicija sama po sebe e razlicna I se bara kadar soodveten za taa pozicija ....Ne moze da se bara isto za menadzmentot I za najdolniot hirearhiski sloj vo kompanijata... Isto taka, ocekuvanjata na sopstvenikot se razlicni od sekoj od niv ! Uspehot na kompanijata zavisi od vrabotenite I te kako,sekako pozadi toa stojat rakovoditelite na sekotrite a pozadi niv direktorot na taa kompanija .Taka da rakovoditelot na tie od pogon e zavisen od nivnata rabota I dokolku toj smeta deka negov rodnina e podobar od nekoj koj ima veke iskustvo vo nekoja druga fabrika na istoto rabotno mesto ,togas tokmu toj ke pogresi za svoja smetka ili pa mozebi ke donese pravilna odluka...Kako I da e za rezultatot toj ke bide odgovorniot I toj ke gi snosi posledicite...
Odlivot na kadar kaj nas e golem problem tocno ,no moeto mislenje e deka toa se pretezno mladi deca koi tuku sto izlegle od skolskata klupa ,skoluvani kaj nas ili nadvor ,koi se svesni deka treba da pocnat od najdolnata skala od skaliloto I deka za toa ke bidat platen mnogu malku sporedbeno so nekoja firma nadvor....I mnogu vazno deka ovie decinja realno I ucele I se kvalitet sami po sebe I svesni se za toa no verojatno ocekuvanjata im se pregolemi za pocetok bidejki znaat deka bez iskustvo pocetnata plata ne bi mozela da im bide mnogu visoka ....
Изменето од Kastro - 10.Ноември.2013 во 12:36 |
|||
|
Vistinskiot maz ima edna Lavica …a ne, stado od ovci…(ovcite na ovcharite)
|
|||
|
|||
|
д4б3
Сениор
Lord OFF the topic Регистриран: 31.Јули.2013 Статус: Офлајн Поени: 2580 |
Опции за коментарот
Благодарам(0)
Цитирај Одговор
Испратена: 09.Ноември.2013 во 22:52 |
||
|
оти бара без врски кога е по лесно со врски
|
|||
|
|||
|
Alekxandar
Сениор
Регистриран: 10.Јули.2012 Статус: Офлајн Поени: 1029 |
Опции за коментарот
Благодарам(0)
Цитирај Одговор
Испратена: 09.Ноември.2013 во 22:38 |
||
|
Инвеститорот не го интересира дали некој работник кој е во производство има исклучителни способности -раритетна личност која можи да го зголеми повекекратно профитот и да придонеси за иновативност во компанијата зошто тоа е дел на менаџерскиот тим ,а инвеститорот има други обрски мегу друго најбитното за него е пратење на месечниот баланс.
Дали некој ке биди препознаен и притоа дадена му е шанса да се истакни зависи најмногу од линиските менаџери и менаџментот на човечки ресурси но бидејки кај нас на овие позиции во најголем процент се поставуваат тотално промашени и исфрустрирани личности голем дел од квалитетниот кадар ја напушти државата бидејки знаат дека ке бидат осудени да работат за ситна пара на исто работно место кое не е соодветно нити на структа нити на компетентноста а на запад и да стартуваат од почетна позиција во фирмите има друг кодекс на однесување. |
|||
|
|||
|
Kastro
Сениор
Регистриран: 17.Јули.2008 Статус: Офлајн Поени: 11937 |
Опции за коментарот
Благодарам(0)
Цитирај Одговор
Испратена: 09.Ноември.2013 во 16:39 |
||
Znaci pak sme na ona istoto …dokolku bil kvaliteten ke ostanel na taa pozicija I vo taa kompanija….dokolku seuste e vo slednata kompanija ocekuvam kaj i da e I od tamu da go trgnat, dokolku do sega ne go storile toa … Dodeka studirav so mene studirase sin na eden bogat I vlijatelen tatko ,na ispit se pojavuvase samo 5 minuti ,fakultetot go zavrsi vo rok (ne se sekavam za prosekot) po zavrsuvanje go vraboti vo edna golema kompanija na mnogu visoka pozicija ,negovoto sinche izdrza nekolku meseci a potoa bese izbrkan .......
Koga sme kaj ksmetot ,ksmet treba I za so vrski I za bez vrski …
No, mislata mi bese sosema druga …Znaci intervju se pravi za sekoja rabotna pozicija ,za vrabotenite hireariski na podolnite sloevi vo edna organizaciona edinica ima edno do dve maksimum intervjua za konkretna rabotna pozicija I toa vo prvoto go zapoznavaat kandidatot a vo vtoroto (koe e poretko) postavuvaat dopolnitelni prasanja sekako dokolku ima uste eden soodveten kandidat za istata rabotna pozicija. Koga stanuva zbor za menadzerska pozicija (sekako I toa zavisi dali e od sredniot Ili visokiot menadzment na komapnijata ) Ima najmalku 3 intervjua I sekogas ima poveke od dva kandidati ,so sekoj krug se disfalifikuva eden za da na kraj bide izbran samo eden od niv. Za da NE “se izzivuva nekoj so niv” serioznite kompanii vrabotuvaat kvalitetetni I so iskustvo menadzeri ,niv im treba menadzer koj znae da menadzira ,samo onoj koj e svesen za svoite kvalitet ne se izhivuva so podredenite ,obicno slabite I neiskusni menadzeri go pravat tokmu toa bidejki se osekaat inferiorni vo odnos na nekoi od svoite podredeni I se plasat za svojata pozicija …No pak ke kazam ova go ima vo onie kompanii vo koi menadzeri im se tokmu prijateli ili rodnini na sopstvenicite ili generalniot na kompanijata. Da ne prodolzuvam I da kazam deka tokmu vrabotenite so koi se ihzivuva nekoj I Im pravi mobing nema da go davaat maksimumot od sebe ,nema da ja sakaat kompanijata ,na rabota ke doagaat nesrekjni itn …Ova se ke rezultira so negativni rezultati … Koj sopstvenik ke se izlozuva na vakvo nesto a vlozil pari za da zaraboti ? Znaci so ogled na toa deka menadziranjeto na vakov nacin pokazuva slabost I neprofesionalnost na kompanijata ,sekako na krajot ke rezultira so neprofitabilnost ,da ne zaboravame deka vraboteniot e eden od najvaznite komponenti vo edna kompanija. Kvaliteten i iskusen kadar = profit = uspeh Nekvaliteten = zaguba = neuspeh |
|||
|
Vistinskiot maz ima edna Lavica …a ne, stado od ovci…(ovcite na ovcharite)
|
|||
|
|||
|
Kastro
Сениор
Регистриран: 17.Јули.2008 Статус: Офлајн Поени: 11937 |
Опции за коментарот
Благодарам(0)
Цитирај Одговор
Испратена: 09.Ноември.2013 во 16:28 |
||
|
|||
|
Vistinskiot maz ima edna Lavica …a ne, stado od ovci…(ovcite na ovcharite)
|
|||
|
|||
|
Kastro
Сениор
Регистриран: 17.Јули.2008 Статус: Офлајн Поени: 11937 |
Опции за коментарот
Благодарам(0)
Цитирај Одговор
Испратена: 09.Ноември.2013 во 16:26 |
||
Da vo svetot na parite nema mesto za sentimentalnost I sopstvenicite gi interesira samo profit …No ne veruvam deka “ Инвеститорите кога ке пронајдат друга земја која ке им понуди подобри услови за бизнис и остварување на повисок профит ке се преселат таму” poveke smetam deka ke go PROSHIRAT svojot biznis I tamu … |
|||
|
Vistinskiot maz ima edna Lavica …a ne, stado od ovci…(ovcite na ovcharite)
|
|||
|
|||
|
Внеси реплика
|
страница <1 34567 21> |
Tweet
|
| Скок до | Овластувања Вие не може да внесувате нови теми на форумот Вие не може да одговарате на теми на форумот Вие не може да ги бришете вашите пораки од форумот Вие не може да ги менувате вашите пораки од форумот Вие не може да креирате анкета на форумот Вие не може да гласате на форумот |
Опции за темата
Kastro напиша: