|
|
Закон за заштита од вознемирување.....(мобинг) |
Внеси реплика 
|
страница <123> |
| Автор | |||||
Kastro 
Сениор 
Регистриран: 17.Јули.2008 Статус: Офлајн Поени: 11937 |
 Опции за коментарот
 Благодарам(0)
 Цитирај Одговор
 Испратена: 27.Мај.2014 во 00:34 |
||||
|
И до секоја дополнителна информација до која ќе налетам ,планирам да ја напишам тука со цел да се инфомираат сите кои ќе го посетат форумов.
|
|||||
|
Vistinskiot maz ima edna Lavica …a ne, stado od ovci…(ovcite na ovcharite)
|
|||||
 |
|||||
|
evangeline
Модератор 
Регистриран: 22.Август.2011 Локација: Naxos Статус: Офлајн Поени: 6758 |
Опции за коментарот
Благодарам(0)
Цитирај Одговор
Испратена: 27.Мај.2014 во 00:34 |
||||
Е да де, ќе лета од работа ако прозбори. Не смее ни на колега/колешка да се каже за истото. За жал, жените се најчесто на мета. Малку хронологија.. http://www.mobing.mk/ Овој вид на психичко насилство, иако постоел и во минатото, прв го воочил, формулирал и дијагностицирал шведскиот психолог од германско потекло, Хајнц Лајман - Heinz Leymann (17. јули 1932. Волфенбитл, Германија – 1999. Стокхолм, Шведска), во осумдесеттите години од минатиот век. Тој во текот на шеесеттите години од минатиот век го истражувал непријателското однесување ка децата и му дал име „мобинг“, но подоцна во осумдесеттите, тој истото однесување го приметил и кај вработените луѓе на работните места. До тогаш бил водечки експерт за мобинг. Развил ефикасни методи за спречување на мобингот и рехабилитација на жртвите од истиот. Д-р Хајнц напишал и енциклопедија за мобингот во која меѓу другото ја предупредува светската јавност за мобинг дека е запоставен и толериран вид на загрозување на основните човекови права кој може да биде повеќекратно штетен, не само на жртвите туку и за работниот колектив. Според зборовите на Д-р Лајман, без разлика дали се зборува за пакосни забелешки, шпионирање, клевети, или дури и закани и мачења, цел на секој мобинг е да го загрозат интегритетот на некоја личност, односно нејзиниот професионален, социјален, но и приватен живот. Понатаму Д-р Лајман во своето истражување на овој вид на однесување на работното место ги утврдил неговите карактеристики, последиците по здравјето и основал клиника за помош на жртвите од мобинг. Тој открил дека секој четврти работник во својот работен век, барем еднаш се наоѓа во улога на објект на овој вид на злоставување. Зборот мобинг, Д-р Лајман го употребил од етимологијата на Конрад Лоренц - Konrad Lorenz (7. ноември1903. Виена – 27. фебруари 1989.Виена) кој го опишал однесувањето на некои видови животни. Група на помали единки организирано напаѓаат и истеруваат некого од заедницата, понекогаш и ја убиваат жртвата. Подоцна шведскиот лекар кој се интересирал за појавата што се` децата можат да направат помеѓу себе во училиште помеѓу часовите, го позајмува овој термин од Лоренц и така го именува ова многу деструктивно однесување на мала група на деца најчесто против едно дете. Денешните истражувања на овој вид на однесување се изведуваат веќе триесеттина години и најпознат истражувач на тоа поле е Норвежанецот Дан Олвус (Dan Olweus – моментално вработен во „Истражувачкиот центар за унапредување на здравјето“„Универзитет Берген“ Берген Норвешка).
Следејќи ја традицијата на терминологијата на ваквото однесување од раните осумдесетти, кога го увидел сличното однесување на работните места, Д-р Лајман му го дава името мобинг. Намерно не го употребил зборот „булинг“ (анг. bullying) кој го употребуваат англиските и австралиските научници (во САД исто се користи мобинг), бидејќи мобингот како вид на патолошка комуникација нема врска со булинг. Често е изведен суптилно, но сепак со катастрофални последици. Во конотација, булинг е физичка агресија и претење. Булинг во училиштата е строго окарактеризиран со физички агресивни постапки. Спротивно од тоа, физичкото насилство е многу ретко кај мобингот на работа. Поточно мобинг на работните места е карактеризиран со многу пософистицирано и посуптилно однесување, како на пример со социјално изолирање на жртвата. Треба да се разликува зборот булинг, која означува агресивни активности кај децата и тинејџерите во училиштата и зборот мобинг кој означува однесување на возрасните на работното место. Други термини кои можат да се најдат во литературата, а најчесто означуваат мобинг се малтретирање и психичко насилство. Што се однесува на мобингот на работните места, првата публикација излегла 1976, со наслов „Малтретиран работник“ од авторот Бродски Ц.М. ("The Harassed Worker" (Brodsky C.M., 1976). Во книгата прв пат се сретнуваат типични случаи на она што подоцна е наречено мобинг. Сепак, Бродски не бил директно заинтересиран за анализа само на овие случаи, па биле презентирани и случаи на несреќи на работното место, психички стрес, исцрпеност од прекумерна работа, зголемен број на работни часови, досадни работни задачи итн. Оваа книга била фокусирана на обичниот работник и на неговата ситуација, што денес е предмет на истражување на стресот. Поради својот социолошко - медицински аспект и лошото разликување на слични стресни ситуации на работните места, книгата напишана под влијание на општествените и политички лево ориентирана клима на доцните шеесетти и доцните седумдесетти немаше никакво практично влијание во општеството. За жал авторот немал можност да направи разлика помеѓу она што денес се нарекува мобинг и другите теми (индустриски несреќи, стрес поради многу работа, хемиско загадување на работното место, итн.), Бродски набљудувал работник заболен од стрес како жртва на своите сопствени слабости. Сепак оваа публикација е прва која ја обработила темата на мобинг/малтретирање и конкретен случај на истото. Денешните истражувања на овој вид на однесување се изведуваат веќе триесеттина години и најпознат истражувач на тоа поле е Норвежанецот Дан Олвус (Dan Olweus – моментално вработен во „Истражувачкиот центар за унапредување на здравјето“ „Универзитет Берген“ во Берген, Норвешка). Следејќи ја традицијата на терминологијата на ваквото однесување од раните осумдесетти, кога го увидел сличното однесување на работните места, Д-р Лајман му го дава името мобинг. Намерно не го употребил зборот „булијинг“ или малтретирање (анг. bullying) кој го употребуваат англиските и австралиските научници (во САД исто се користи мобинг), бидејќи мобингот како вид на патолошка комуникација нема врска со булијинг. Често е изведен суптилно, но сепак со катастрофални последици. Во конотација, булијинг е физичка агресија и претење. Булијинг во училиштата е строго окарактеризиран со физички агресивни постапки. Спротивно од тоа, физичкото насилство е многу ретко кај мобингот на работа. Поточно мобинг на работните места е карактеризиран со многу пософистицирано и посуптилно однесување, како на пример со социјално изолирање на жртвата. Треба да се разликува зборот булијинг, која означува агресивни активности кај децата и тинејџерите во училиштата и зборот мобинг кој означува однесување на возрасните на работното место.Други термини кои можат да се најдат во литературата, а најчесто означуваат мобинг се малтретирање и психичко насилство.Што се однесува на мобингот на работните места, првата публикација излегла 1976, со наслов „Малтретиран работник“ од авторот Бродски Ц.М. ("The Harassed Worker" (Brodsky C.M., 1976). Во книгата прв пат се сретнуваат типични случаи на она што подоцна е наречено мобинг. Сепак, Бродски не бил директно заинтересиран за анализа само на овие случаи, па биле презентирани и случаи на несреќи на работното место, психички стрес, исцрпеност од прекумерна работа, зголемен број на работни часови, досадни работни задачи итн. Оваа книга била фокусирана на обичниот работник и на неговата ситуација, што денес е предмет на истражување на стресот. Поради својот социолошко - медицински аспект и лошото разликување на слични стресни ситуации на работните места, книгата напишана под влијание на општествените и политички лево ориентирана клима на доцните шеесетти и доцните седумдесетти немаше никакво практично влијание во општеството. За жал авторот немал можност да направи разлика помеѓу она што денес се нарекува мобинг и другите теми (индустриски несреќи, стрес поради многу работа, хемиско загадување на работното место, итн.), Бродски набљудувал работник заболен од стрес како жртва на своите сопствени слабости. Сепак оваа публикација е прва која ја обработила темата на мобинг/малтретирање и конкретен случај на истото. Изменето од evangeline - 27.Мај.2014 во 00:35 |
|||||
|
Внимавај кому му веруваш.
И ѓаволот еднаш беше ангел. Being RICH is not about how much you have, BUT about how much you GIVE |
|||||
|
|||||
|
Kastro
Сениор
Регистриран: 17.Јули.2008 Статус: Офлајн Поени: 11937 |
Опции за коментарот
Благодарам(0)
Цитирај Одговор
Испратена: 27.Мај.2014 во 00:37 |
||||
Верувај дека не а баш така лесно работодавачот да те избрка ....
|
|||||
|
Vistinskiot maz ima edna Lavica …a ne, stado od ovci…(ovcite na ovcharite)
|
|||||
|
|||||
|
Gabriela_S
Модератор
Регистриран: 22.Февруари.2008 Локација: On the stone Статус: Офлајн Поени: 21942 |
Опции за коментарот
Благодарам(0)
Цитирај Одговор
Испратена: 27.Мај.2014 во 00:39 |
||||
|
а државата ја сметаш како работодавач или не
 има една изрека.... кадија те тужи, кадија ти суди |
|||||
|
Никогаш немој да се каеш за нештото што си го направил, ако во тој момент си бил среќен
|
|||||
|
|||||
|
Kastro
Сениор
Регистриран: 17.Јули.2008 Статус: Офлајн Поени: 11937 |
Опции за коментарот
Благодарам(0)
Цитирај Одговор
Испратена: 27.Мај.2014 во 18:51 |
||||
|
Postojat nekolku fazi na mobingot ...
Фази на мобинг
Прва фаза: Нерешен конфликт помеѓу соработниците кој ги нарушил меѓучовечките односи. Изворот на конфликтот брзо се заборава, а заостанатите агресивни тензии во овој случај, се насочуваат према избраната личност/жртвата. Втора фаза: Потисната агресија ескалира во психолошки терор. Жртвата го губи своето професионално и човечко достоинство, почнува да се чуствува помалку вредно, станува помалку вреден субјект која во својата работна околина ја губи потпората, достоинството, статусот и правото на глас. Трета фаза: Жртвата во оваа фаза е жигосана, постојано злоупотребувана и е дежурен кривец за сите неуспеси во работата на целиот колектив. Четврта фаза: Жртвата се бори за опстанок и е на граница да биде “burn out” (истрошеност/согорување) односно се наоѓа под таков стрес, поради што не може да функционира нормално и неможе да размислува рационално. Тоа е состојба на блокада, како на психичката така и на физичката способност. Петта фаза: После долговремено тероризирање, жртвите на мобинг најчесто се разболуваат од хронични болести или пореметувања, го напуштаат работното место и во најлош случај извршуваат самоубиство или убиство. |
|||||
|
Vistinskiot maz ima edna Lavica …a ne, stado od ovci…(ovcite na ovcharite)
|
|||||
|
|||||
|
којсумјас
Сениор
Регистриран: 22.Ноември.2007 Статус: Офлајн Поени: 4543 |
Опции за коментарот
Благодарам(0)
Цитирај Одговор
Испратена: 27.Мај.2014 во 18:53 |
||||
Мора... да се заебаваш...  |
|||||
|
|||||
|
Kastro
Сениор
Регистриран: 17.Јули.2008 Статус: Офлајн Поени: 11937 |
Опции за коментарот
Благодарам(0)
Цитирај Одговор
Испратена: 27.Мај.2014 во 18:53 |
||||
|
Mnogu e vazhno da go prepoznaeme mobingot.... Како да го препознаете мобингот
Ако не може да се избегне мобингот тогаш важно е тој да се препознае. Неколку знаци кои упатуваат на мобинг според Хајнц Леиман, без разлика колку често се случуваат се:
Според овие критериуми можат вработени лица препознаат дали се изложени на мобинг или не. Изменето од Kastro - 27.Мај.2014 во 19:13 |
|||||
|
Vistinskiot maz ima edna Lavica …a ne, stado od ovci…(ovcite na ovcharite)
|
|||||
|
|||||
|
Kastro
Сениор
Регистриран: 17.Јули.2008 Статус: Офлајн Поени: 11937 |
Опции за коментарот
Благодарам(0)
Цитирај Одговор
Испратена: 27.Мај.2014 во 18:55 |
||||
Najlmalku ....
 Znaci vrabotenite treba da gi znaat zakonite I dokolku gi znaat ke znaat I kako da postapat....
Pazi zboruvam za vraboteni koi si gi izvrsuvaat svoite obvrski onaka kako sto treba ....ne zboruvam za nerabotnik.
|
|||||
|
Vistinskiot maz ima edna Lavica …a ne, stado od ovci…(ovcite na ovcharite)
|
|||||
|
|||||
|
Kastro
Сениор
Регистриран: 17.Јули.2008 Статус: Офлајн Поени: 11937 |
Опции за коментарот
Благодарам(0)
Цитирај Одговор
Испратена: 27.Мај.2014 во 18:57 |
||||
|
Btw toa e edna I od pricinite poradi koi ja otvoriv ovaa tema ....
|
|||||
|
Vistinskiot maz ima edna Lavica …a ne, stado od ovci…(ovcite na ovcharite)
|
|||||
|
|||||
|
којсумјас
Сениор
Регистриран: 22.Ноември.2007 Статус: Офлајн Поени: 4543 |
Опции за коментарот
Благодарам(0)
Цитирај Одговор
Испратена: 27.Мај.2014 во 19:04 |
||||
Значи Kastro... ти... мора да се заебаваш... |
|||||
|
|||||
|
Kastro
Сениор
Регистриран: 17.Јули.2008 Статус: Офлајн Поени: 11937 |
Опции за коментарот
Благодарам(0)
Цитирај Одговор
Испратена: 27.Мај.2014 во 19:16 |
||||
Пријател ....конкретно кажи нешто за да ти ја сфатам поентата ...и ја можам да трчам по темиве и да давам коментари од типот се забеваш...не зезај и бла бла ...и ништо не сум кажал,како и ти сега .
Конкретно, дај пример или напиши нешто
|
|||||
|
Vistinskiot maz ima edna Lavica …a ne, stado od ovci…(ovcite na ovcharite)
|
|||||
|
|||||
|
којсумјас
Сениор
Регистриран: 22.Ноември.2007 Статус: Офлајн Поени: 4543 |
Опции за коментарот
Благодарам(0)
Цитирај Одговор
Испратена: 28.Мај.2014 во 06:53 |
||||
|
Kastro...
у право си... за тоа дека 2 - 3 збора, не се коментар... инаку, јас тргнав од изјавата...
Значи работодавач може да е приватна компанија-газда или државата ... и во двата случаи, ако сакаме реално да разговараме има се' она што ти си го набројал...
и не само тоа, туку уште мал милион други приказни... но... кажи ми кој ги спречува тие што прават мобинг да го прават тоа... како некој ќе се заштити од мобинг во услови во кои опстојува оваа наша држава... како да смениш менталитет на "газди" било во приватна или државна фирма... како на некое "копито" да му кажеш дека ако има пари - приватник или функција - државна фирма... не значи дека господ го фатил за муда... како на повеќе здружени "копита " да им го објасниш истото... на кој синдикат оној што трпи мобинг ќе се обрати...? на синдикат кој е збир на други "копита"...? зборуваш за закон... закон сам по себе не решава ништо... човек, кај нас се носат закони кои се толку извртени што можеш да ги тумачиш како сакаш... се носат закони кои се имитација на тоа што цивилизираниот свет го нарекува - право... ние сме општество кое во најголем дел е имитација на тоа што цивилизираниот свет го живее... ние сме жабата - цивилизираниот свет е коњот... ова е во сите сегменти на живеење, не само на правото.... ние како општествена свест генерално гледано сме 200 години назад од модерниот цивилизиран свет... и има уште многу тука да пишувам, ам јбг, немам време... а јас сето ова погоре напишаново, го сведов на една реченица... -Не било лесно работодавецот да те избрка од работа... -Мора да се заебаваш... прашај ги они што ги ибркаа од работа во Дрекслмаер во Кавадарци... и кажи... кој што и како реагираше за ова... во оваа наша држава во која имитацијата на животот од западниот свет... е највисоко достигнување на голем дел од интелектуалната елита... за "копита-та" не сакам ни да споменувам... јбг... тргнувајќи од себе...  Изменето од којсумјас - 28.Мај.2014 во 06:55 |
|||||
|
|||||
|
Kastro
Сениор
Регистриран: 17.Јули.2008 Статус: Офлајн Поени: 11937 |
Опции за коментарот
Благодарам(0)
Цитирај Одговор
Испратена: 01.Јуни.2014 во 18:26 |
||||
Mojata izjava bese slednava I so toa shto ja cepkash ja vadis od kontekst I I ja menuvas smislata na istata
Tocno deka go ima mobingot, toa I jas go velam I od taa pricina ja otvoriv temava I mnogu od nestava koi si gi pisal pogore se taka ...NO ne mora da e vechno taka ....neli ?
Ja sum protiv stavot aj ke kukam posto site kukaat I nema da prevzemam nishto ...
Vidi vaka neshtata se menuvaat ,mozebi poleka no se menuvaat ...se sekavam pred 20 godini I poveke I togas bev vo raboten odnos kaj privatnici , cesta pojava bese vraboteniot da ceka plata so meseci a moze ni togas da ne ja dobiese ,vraboteniot ne bese prijaven ,osiguran ni pod razno itn...no eve kolku sto znam tie nesta se smeneti .....
A tie od Draxlmaier jas nema da gi prasam nitu pa ocekuvam nekoj drug da reagira za niv ...tie samite treba da reagiraat I mozam da gi sovetuvam da reagiraat ,da najmat advokat koj ke go platat site zaedno, da si gi baraat pravata da baraat oshteta I da ocekuvaat nekakvi rezultati ...
Znaci da se razbereme ja ne velam deka ziveeme vo Utopisko opshtestvo ili istoto e na pat da stane takvo ....tuku velam deka ne treba samo da zborime i da ocekuvam deka neshto ke se smeni tuku I da dejstvuvame ....
Znaci temava e za zakonot protiv Mobing ...zakonot e relativno nov I BEZ NEGO do sega kolku sto sum informiran ima 2-3 slucaevi koi dobile na sud za mobbing ...so zakonov ocekuvam deka nekoi nesta ke se smenat kolku tolku ....temava ja otvoriv I od pricina onie koi ne se informirani (a takvi gi ima mnogu ) da imaat moznost da se infromiraat...
|
|||||
|
Vistinskiot maz ima edna Lavica …a ne, stado od ovci…(ovcite na ovcharite)
|
|||||
|
|||||
|
laki_bu
Профил од член
Испрати лична порака
Најди пораки од член
Посети го сајтот на членот
Додај во листа на пријатели
Сениор
Лидер Регистриран: 30.Ноември.2008 Локација: Germanija Статус: Офлајн Поени: 32100 |
Опции за коментарот
Благодарам(0)
Цитирај Одговор
Испратена: 01.Јуни.2014 во 20:23 |
||||
Spored ova pisanoto ..Se prasuvam Kastro kade raboti, da ne raboti vo nekoj logor
|
|||||
|
Без разлика колку страници прочитал учениот човек, никогаш не треба да заборави дека се уште не ни стигнал до првата страна....
|
|||||
|
|||||
|
Внеси реплика
|
страница <123> |
Tweet
|
| Скок до | Овластувања Вие не може да внесувате нови теми на форумот Вие не може да одговарате на теми на форумот Вие не може да ги бришете вашите пораки од форумот Вие не може да ги менувате вашите пораки од форумот Вие не може да креирате анкета на форумот Вие не може да гласате на форумот |
Опции за темата
laki_bu напиша: